工伤认定书下来了，公司不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，应与公司进行沟通，明确指出根据法律规定，工伤期间公司应正常发放工资，这是公司的法定义务。要求公司尽快支付工资，以避免双方矛盾进一步激化。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此事进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付工伤期间的工资、补缴社保等。如果仲裁裁决后公司拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律依据：
- 根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。
综上所述，工伤认定书下来后，公司不发工资是违法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。