在工伤认定书没下来之前，如果公司不发工资，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律权益与沟通
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。基于这一法律依据，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司支付工资的法定义务，并了解工资未发的原因，是否是因为工伤认定流程导致的误解或延误。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留好相关的沟通记录。
二、准备充分的证据材料
为了更有效地维护自己的权益，您需要准备充分的证据材料。这包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，请附上上述准备好的证据材料，详细说明公司未按规定支付停工留薪期工资的情况。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以在规定的时间内（通常是一年内）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。
五、寻求法律援助与诉讼
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供具体的法律指导和帮助，帮助您制定合适的维权策略。如果劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，公司仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。
六、保持冷静与理性
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性。避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最稳妥的方式。
综上所述，面对工伤认定书没下来之前公司不发工资的情况，您应明确自己的法律权益，先尝试与公司沟通；如果沟通无果，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。