当工伤认定书下来而公司不给时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确要求其提供工伤认定书。你可以解释这份文件对你后续工伤理赔等权益保障的重要性，争取和平解决问题。
   • 在沟通过程中，记得记录关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门反映：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。
   • 劳动行政部门有权要求公司提供工伤认定书给员工，并可能协助你提供复印件或相关证明。在申请时，记得携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，以便快速定位问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，且对你的权益造成了实质损害，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求公司交付工伤认定书，并详细阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，你可以主张因公司拖延提供而给你造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能有效解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书。
   • 在诉讼过程中，你可以要求公司承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 证据收集与保留：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。你应留存好工伤认定申请材料及其回执、与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等证据。
• 及时申请劳动能力鉴定：在获得工伤认定书后，你应及时依据认定书准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这是为后续获得合理赔偿奠定基础的重要步骤。
• 了解工伤待遇项目：依据《工伤保险条例》，明确你可享受的工伤待遇项目，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这有助于你在与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时更有针对性地提出诉求。

如果公司对工伤认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，你应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。如果工伤认定书已下，但公司拒付相关待遇，你可以在劳动仲裁过程中要求公司支付相应的工伤待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。

面对这种情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。