在工伤认定结果未出来期间，用人单位停发工资是不合法的行为。以下从法律背景、具体法律条款解读、职工应对措施几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在保障受伤职工在治疗期间的基本经济生活，确保其能够安心接受治疗，不受工伤认定进程的影响。

具体法律条款解读

• 停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。例如，职工因工作受伤导致骨折，需要较长时间的治疗和康复，那么在这段时间内，其工资福利待遇就应保持不变。
• 工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工原本每月工资为5000元，还有500元的交通补贴，那么在停工留薪期内，用人单位就应每月支付5500元。
• 后续处理：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

职工应对措施

面对用人单位在工伤认定未决期间停发工资的情况，职工应采取积极措施保护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。在沟通时，可以出示相关的法律法规条文，如《工伤保险条例》第三十三条，让用人单位清楚其应承担的法律责任。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。投诉时需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。例如，职工可以提供自己与用人单位签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；提供工资发放记录，证明用人单位之前一直按照一定标准支付工资，现在却无故停发。
3. 申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。申请劳动仲裁时，需要准备工伤认定决定书（如果已经下来）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决，确保劳动者合法权益得到保障。

综上所述，工伤认定结果的未出并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付受伤职工的工资。而职工在面对不合法的停发工资行为时，也应积极采取措施，依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。