结论前置：在工伤认定结果未出来之前，只要员工处于停工留薪期内，用人单位是需要支付停工工资的。
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将支付停工工资的条件限定为工伤认定之后，而是只要职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，就应享受这一待遇。
停工留薪期的确定与支付
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
- 若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
停工工资的支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，不得有任何减少或停发。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
特殊情况与后续处理
工伤认定结果的影响：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经支付的停工留薪期工资继续有效，职工还有权享受后续的伤残待遇等。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位虽然有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实践中这一要求往往难以实现，且需考虑员工的生活状况和公平性），但在此之前，用人单位仍应按照法律规定支付停工工资。不过，更合理的做法是，用人单位在支付停工工资时，就应明确告知员工这一支付是基于停工留薪期的规定，而非最终确认的工伤待遇，以避免后续纠纷。
职工的维权途径：
- 若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。
- 若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
实例说明
以小张为例，他在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。在工伤认定结果还未出来之前，小张的用人单位根据医疗机构的诊断证明，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在这6个月内，用人单位应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则这一支付继续有效；若为非工伤，虽然理论上用人单位可以要求小张退回已支付的工资，但实际操作中应更加人性化地处理，避免给小张造成过大的经济压力。
综上所述，工伤认定结果未出来之前，只要员工处于停工留薪期内，用人单位是需要支付停工工资的。这是法律对受伤员工的基本保障，也是用人单位应尽的法律责任。若您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。