在工伤认定结果下来之前，员工可以享受停工留薪期的待遇。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未明确将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

具体操作流程与注意事项

1. 及时提出申请：

   • 职工在发生事故伤害后，应尽快前往医院就医，并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
   • 随后向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。

2. 用人单位确认与支付：

   • 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
   • 确认后，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，支付期限一般不超过12个月。

3. 特殊情况的延长：

   • 若职工伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 后续处理：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

案例分析

以某职工为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认该职工可以享受一定期限的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。

综上所述，工伤认定没下来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以收集相关证据材料，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。