结论前置：工伤认定没成功的情况下，一般不再享有停工留薪期的待遇。不过，在工伤认定结果出来之前，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，是可以享受停工留薪期的。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 享受停工留薪期的前提是职工因工作原因受伤或患职业病，且需要暂停工作接受医疗。
工伤认定与停工留薪期的关系：
- 工伤认定是确定职工是否因工作原因受伤或患职业病，并享受相应工伤保险待遇的前提。
- 如果工伤认定成功，职工在停工留薪期内的待遇将得到保障。但如果工伤认定未成功，即职工的伤害或疾病不被认定为工伤，那么职工一般不再享有停工留薪期的待遇。
工伤认定前的停工留薪期：
- 在工伤认定结果出来之前，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，是可以享受停工留薪期的。这是因为此时职工的伤害或疾病是否属于工伤尚未确定，但为了保障职工的基本生活和治疗需要，法律允许职工在此期间享受停工留薪期的待遇。
- 然而，一旦工伤认定结果出来且未认定为工伤，那么职工在工伤认定前的停工留薪期待遇可能会受到影响。具体来说，如果用人单位已经支付了停工留薪期的工资，且后续工伤认定未成功，用人单位有权要求职工退回已支付的工资（但实际操作中可能因各种因素而有所差异）。
法律建议与可能后果：
及时申请工伤认定：
- 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明材料。这是保障职工享受停工留薪期和其他工伤保险待遇的前提。
与用人单位沟通：
- 在工伤认定结果出来之前，职工应与用人单位保持沟通，说明自己的情况并要求享受停工留薪期的待遇。如果用人单位拒绝支付，职工可以保留相关证据以备后续维权。
关注工伤认定结果：
- 职工应密切关注工伤认定的进展和结果。如果工伤认定未成功，职工需要了解用人单位是否会要求退回已支付的停工留薪期工资，并做好相应的准备。
寻求法律援助：
- 如果职工在工伤认定或停工留薪期待遇方面遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，郭君律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和帮助。
举例说明：
假设小张在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历等材料申请停工留薪期。在工伤认定结果出来之前，单位按照小张的原工资福利待遇按月支付了工资。然而，后续工伤认定结果出来后未认定为工伤。此时，单位有权要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中可能因双方协商、证据情况等因素而有所差异）。如果小张对单位的决定有异议或遇到其他纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。