针对您提出的“工伤鉴定没下来之前停职留薪怎赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工伤鉴定（即工伤认定）结果出来之前，您确实有权享受停工留薪期的待遇。只要您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，此期间您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一支付期限一般不超过12个月，特殊情况下需延长的话，需经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。
二、具体操作流程
及时就医并保存医疗证明：
- 在发生事故伤害后，您应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历等。这些材料将是您后续申请停工留薪期的重要依据。
向用人单位提出申请：
- 在就医的同时或之后，您应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，您可以明确表达自己的诉求，即希望享受停工留薪期的待遇，并按照原工资福利待遇获得支付。
用人单位确认停工留薪期：
- 用人单位在收到您的申请后，应仔细审核您提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。如果用人单位同意您的申请，那么它将按照您的原工资福利待遇按月支付工资。
特殊情况下的延长处理：
- 如果您的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，那么您或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。确认后，停工留薪期将相应延长。
三、后续处理与注意事项
工伤认定结果的影响：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，那么之前已经确认的停工留薪期及相应待遇将继续有效。您无需担心因工伤认定结果未出而影响您的权益。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资。但在此情况下，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。
保留证据与及时行动：
- 在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，如医疗证明、申请记录、用人单位的确认文件等。这些证据将是您维护自身权益的关键。
- 同时，您应及时行动，不要拖延维权时间。因为法律规定的时效期限是有限的，错过时效期限可能会影响您的权益实现。
寻求专业帮助：
- 如果您在申请停工留薪期或后续处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和帮助。
综上所述，工伤鉴定没下来之前，您确实有权享受停工留薪期的待遇。只要您按照上述流程操作，并妥善保留相关证据材料，那么您的权益将得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。