针对您提出的“工伤认定书未下来怎么申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期的申请并不完全依赖于工伤认定书的下发。在工伤发生后，您应当尽快将工伤医疗机构出具的诊断证明报送至所在单位，这是申请停工留薪期的重要依据。用人单位在收到您的诊断证明后，会根据相关规定（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》或其他地方性规定）来确定您的停工留薪期限。

停工留薪期的一般规定：

• 停工留薪期通常是为了让工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，其期限一般不超过12个月。
• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤认定书未下来的情况：

• 即使工伤认定书尚未下发，您仍然可以根据工伤医疗机构出具的诊断证明向单位申请停工留薪期。
• 单位在收到您的申请后，会依据诊断证明和相关规定来确定停工留薪期，并不会因为工伤认定书未下发而拒绝您的申请。

如果需要延长停工留薪期：

• 如果您的伤情严重或情况特殊，12个月的停工留薪期无法满足治疗需要，您可以在停工留薪期满前向单位提出延长停工留薪期的书面申请。
• 申请时，您需要提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。
• 单位对您的延长申请有异议的，可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

特别提醒：

• 劳动能力鉴定委员会通常不受理个人直接提出的延长停工留薪期申请，而是由单位代为申请。
• 如果单位未在规定时间内提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。

综上所述，即使工伤认定书尚未下发，您仍然可以根据工伤医疗机构出具的诊断证明向单位申请停工留薪期。如果需要延长停工留薪期，也请按照相关规定和流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。