您好，针对您提出的“工伤认定书下来后如何与单位协商停工留薪期”的问题，我将为您详细解答。

首先，工伤认定书下来后，要确定停工留薪期的时长。这通常是根据您的伤情以及医疗机构的意见来综合判断的。医疗机构会出具诊断证明和病历等材料，这些材料是确定停工留薪期的重要依据。

接下来，您需要向所在单位提交一份书面申请，说明因为工伤需要暂停工作接受治疗，并请求单位确定停工留薪期。在申请中，您可以附上工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明和病历等相关材料，以便单位更好地了解您的伤情和需求。

单位在收到您的申请后，会按照相关规定进行审核。如果单位认可您的申请，那么就会按照审核通过的停工留薪期来执行，期间您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

然而，如果单位与您就停工留薪期的时长存在争议，那么您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情等情况，确定一个合理的停工留薪期。在这个过程中，用人单位需要保障您的权益，确保您能够安心治疗工伤。

另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

最后，如果在停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么您应该及时向单位和相关部门申请延长停工留薪期。

在与单位协商停工留薪期的过程中，建议您保持沟通畅通，及时提供所需的材料和信息，以便单位能够更好地了解您的需求和情况。同时，如果遇到单位不配合或者对手续办理流程有疑问等情况，您可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。