在工伤认定结果尚未下来之前，要确定停工留薪期的期限，可以遵循以下步骤和原则来理解和操作：

一、停工留薪期的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

二、停工留薪期的确定流程

1. 及时就医并保存医疗证明：

   • 职工在发生事故伤害后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。

2. 向用人单位提出申请：

   • 职工应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，应明确说明因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。

3. 用人单位审核与确认：

   • 用人单位在收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。

4. 特殊情况的延长：

   • 如果职工的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期总时长一般不超过24个月。

三、注意事项与后续处理

1. 保留好相关证据：

   • 职工在申请停工留薪期的过程中，应保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、申请书、用人单位的确认书等。这些证据在后续的工伤认定和劳动争议处理中可能起到关键作用。

2. 关注工伤认定结果：

   • 职工应密切关注工伤认定的进展情况，并及时获取认定结果。如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。

3. 非工伤情况的处理：

   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资。但此时，应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

四、实际案例参考

以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。这个案例说明了在工伤认定未下来之前，职工确实可以享受停工留薪期的待遇，并且具体期限可以根据医疗证明和当地规定来确定。

综上所述，工伤认定没下来之前，员工可以通过及时就医、向用人单位提出申请、并参照当地规定来确定停工留薪期的期限。同时，应保留好相关证据材料，并密切关注工伤认定的进展情况。