针对您提出的“工伤认定没下来怎么延长停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定前的停工留薪期权益
在工伤认定结果出来之前，您确实有权享受停工留薪期的待遇。只要您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就可以向用人单位提出停工留薪期的申请。此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，您也有权享有这一待遇。
二、延长停工留薪期的条件与流程
条件：
- 若您的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应满足这一条件。
流程：
- 提出申请：在停工留薪期即将结束前，如果您认为需要延长，应及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提交相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历、医生建议等，以证明您的伤情确实需要继续暂停工作接受医疗。
- 用人单位审核：用人单位收到您的申请后，应仔细审核您提交的材料，并结合实际情况对延长停工留薪期的必要性进行评估。
- 市级劳动能力鉴定委员会确认：若用人单位同意延长，或者您与用人单位在延长停工留薪期上存在争议，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。该委员会将根据您的伤情和医疗情况，作出是否延长停工留薪期的决定。
三、注意事项
- 及时沟通：在申请延长停工留薪期的过程中，您应与用人单位保持及时沟通，明确表达自己的需求和理由，以便用人单位能够更好地理解您的情况并作出合理决策。
- 保留证据：请务必保存好所有与工伤和停工留薪期相关的医疗证明、工资支付记录等证据材料。这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将起到关键作用。
- 遵守法律法规：在申请延长停工留薪期的过程中，您应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
四、后续处理
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权根据相关规定要求您退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中可能因具体情况而有所不同，建议与用人单位协商解决）。同时，您应按照非因工负伤的相关规定来处理自己的医疗期及待遇问题。
综上所述，工伤认定没下来之前，您确实可以享受停工留薪期的待遇，并在满足条件时申请延长。在申请过程中，请务必与用人单位保持沟通、保留证据并遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。