针对您提出的“工伤认定书没下来，停薪留职几个月单位怎么知道”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期（也即您所说的“停薪留职”期，但严格来说，“停薪留职”并非法律术语，此处我们采用更准确的“停工留薪期”表述）的确定并不完全依赖于工伤认定书的下发。停工留薪期的期限主要是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，它一般不超过12个月。
关于停工留薪期的确定：
初始期限：在您受伤后，应尽快前往定点医疗机构进行治疗，并获取伤病情诊断意见。这个诊断意见将作为确定停工留薪期初始期限的重要依据。
延长申请：如果停工留薪期满12个月后，您的伤情仍然严重或者情况特殊，需要继续暂停工作接受治疗的，您应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以申请延长停工留薪期。
关于单位如何知道停工留薪期：
主动告知：在您受伤并确定停工留薪期后，您或您的家属应当主动告知用人单位您的伤情和停工留薪期的期限。这样，用人单位可以及时了解您的情况，并安排相应的工作调整或人员替代。
医疗证明：您需要向用人单位提供定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或相关医疗证明，作为停工留薪期期限的依据。这些证明文件将帮助用人单位确认您的停工留薪期是否合理，并据此进行相应的处理。
沟通协商：在停工留薪期间，您与用人单位之间应保持密切的沟通协商。如果您的伤情有所变化或需要延长停工留薪期，您应及时与用人单位沟通，并按照规定提交相关申请和证明材料。
特殊情况处理：
如果用人单位对延长停工留薪期有异议，它应当在收到您的书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗证明作出确认意见。
综上所述，即使工伤认定书尚未下发，您也可以通过提供定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或相关医疗证明来告知用人单位您的停工留薪期期限。同时，在停工留薪期间，您应与用人单位保持密切的沟通协商，以确保您的权益得到保障。