您好，关于您提出的“工伤认定未下来，停工留薪还需要申请么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，停工留薪期的申请并不完全依赖于工伤认定的结果。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，主要是基于职工的伤情和治疗需要。

具体来说，停工留薪期的申请流程如下：

1. 职工申请：工伤职工在因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，应将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，并提出停工留薪期申请。

2. 用人单位确认：用人单位在收到职工的申请后，会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》（或当地类似规定）以及职工的伤情，给予职工相应的停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 申请延长（如需要）：如果工伤职工在停工留薪期期满前，认为伤情尚未稳定或需要继续治疗，可以在期满前10日内向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并由用人单位向市县劳动能力鉴定委员会申请确认。

关于工伤认定与停工留薪期的关系：

• 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的过程，它对于职工后续享受工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）至关重要。
• 但停工留薪期的确定和享受，并不完全依赖于工伤认定的结果。即使工伤认定尚未下来，只要职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，就可以按照上述流程申请停工留薪期。

建议：

• 如果您已经因工作受伤并需要暂停工作接受医疗，建议尽快将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，并提出停工留薪期申请。
• 同时，您也可以关注工伤认定的进展，确保在认定结果下来后，能够及时享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。