您好，关于您提出的“工伤是否需要申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤职工确实可以申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来设定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

关于停工留薪期的时长：

• 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
• 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的工资待遇如何：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不能拒绝支付其工资。

关于停工留薪期内的劳动合同问题：

• 在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

停工留薪期满后的处理：

• 如果停工留薪期满，工伤职工仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，以及是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确认停工留薪期已经届满，且工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，那么用人单位可以根据相关规定按旷工处理。

关于停工留薪期待遇的争议处理：

• 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

停工留薪期与年休假的关系：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。

综上所述，工伤职工确实可以申请停工留薪期，并在该期间内享受原工资福利待遇。如果伤情严重或情况特殊，还可以适当延长停工留薪期。在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。如果停工留薪期满后仍有治疗需要或发生其他争议，可以按照相关规定进行处理。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。