您好，关于工伤申请停工留薪是否要到劳动局的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，工伤停工留薪通常无需专门向劳动局申请。当职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，根据相关规定，职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，并且会由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期的时长确定主要由用人单位依据医疗机构的诊断证明以及可能存在的当地停工留薪期分类目录来确定。这意味着，您不需要亲自去劳动局或其他部门申请停工留薪，而是应该与您的用人单位沟通，由他们根据医疗机构的意见来确定您的停工留薪期。

然而，如果用人单位和劳动者在停工留薪期方面存在争议，这种情况下，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会根据相关规定和实际情况，对停工留薪期作出认定。这是解决争议的一种正式途径。

总的来说，工伤停工留薪主要是职工和用人单位之间的沟通协调事项，不需要职工向特定部门（如劳动局）提出申请。您只需要与用人单位保持沟通，并确保他们按照相关规定处理您的停工留薪事宜。如果遇到任何争议或问题，您可以考虑向劳动能力鉴定委员会寻求帮助。

希望这个解答能够清晰地解答您的疑问，并为您提供足够的信息和深度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。