工伤停职留薪工资是工人向用人单位要吗-李加文律师

工伤停职留薪工资是工人向用人单位要吗-李加文律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

工伤停职留薪工资确实是工人向用人单位主张的，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接确立了用人单位在工伤停工留薪期间支付工资的法律责任。

工资标准与支付细节

工资标准：停工留薪期间的工资应维持职工受伤前的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等正常收入，但通常不包括加班工资。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

维权途径

若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：

向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付停工留薪期工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
向法院申请强制执行：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。

特殊情况处理

伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付等。若协商无果，职工仍可通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

实际案例说明

假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若用人单位未按时支付，该职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。

总结与建议：工伤停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求得到保障。作为工伤职工，你应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。若你在工伤停工留薪期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

是的，工伤停工留薪期的工资用人单位必须给。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤停工留薪期内支付工资的法律义务。停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。用人单位的责任：用人单位在工伤停工留薪期内，必须按照职工受伤前的工资福利待遇水平支付工资，不得降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：虽然一般情况下，用人单位在工伤停工留薪期内必须支付工资，但如果职工在停工留薪期内已经恢复并能够正常工作，或者根据医疗机构的建议可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，都必须确保职工的合法权益不受侵害，且调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，工伤停工留薪期的工资是用人单位必须支付的。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

工伤停工留薪期的确认单通常不是由公司单独出具，而是需要由劳动能力鉴定委员会等权威机构进行确认，但公司有义务配合并提供相关材料。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与确认流程停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，但最终的确认通常需要由劳动能力鉴定委员会等权威机构进行。公司本身并不具备直接确认停工留薪期的法律权限。公司的角色与义务提供材料：公司应当积极配合工伤职工，提供必要的医疗证明、工伤认定决定书等相关材料，以便劳动能力鉴定委员会等机构能够准确确认停工留薪期。支付待遇：在停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇标准支付工伤职工的工资、奖金、津贴等，确保工伤职工的基本生活不受影响。停工留薪期的确认单非公司单独出具：停工留薪期的确认单通常不是由公司单独出具的，而是需要由劳动能力鉴定委员会等权威机构根据工伤职工的伤情、医疗证明等材料进行综合评估后出具。公司参与过程：虽然公司不直接出具确认单，但它是整个确认过程中的重要参与者，需要提供必要的协助和配合。实际操作中的注意事项及时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并启动停工留薪期的确认程序。保留证据：工伤职工应妥善保管好医疗证明、工伤认定决定书等相关材料，以便在需要时提供给劳动能力鉴定委员会等机构进行确认。沟通协商：在停工留薪期的确认过程中，工伤职工与公司之间应保持沟通协商，确保双方的权益得到妥善保障。法律后果如果公司未按照法律规定配合工伤职工进行停工留薪期的确认，或者未按时支付停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，工伤停工留薪期的确认单不是由公司单独出具的，而是需要由劳动能力鉴定委员会等权威机构进行确认。公司在这个过程中有义务提供必要的材料和协助，并按时支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果你有任何关于工伤停工留薪期的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停薪留职期间的工资是由用人单位按月支付的。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。二、支付标准与期限支付标准：用人单位应按照工伤职工正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。三、特殊情况处理未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间的工伤待遇等费用，包括停工留薪期工资，都需由用人单位负担。特别约定的情况：如果用人单位与职工就停工留薪期工资等有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但总体而言，原则上是用人单位承担该期间工资，以保障职工工伤治疗及康复期间的基本生活和权益。四、维权途径如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，工伤职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的主张。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。根据医疗机构的诊断证明，该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按照该职工正常出勤时的工资标准支付其停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，该职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。综上所述，工伤停薪留职期间的工资是由用人单位按月支付的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，工伤职工应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤期间，停工留薪期的工资确实是由公司来支付的，这是《工伤保险条例》明确规定的法律义务。一、法律依据与支付义务根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复治疗，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在康复过程中能够得到持续的医疗支持。三、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但通常有以下几种方法：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。举例说明：假设小张每月固定工资为5000元，受伤前12个月无显著波动，则停工留薪期内公司应每月按5000元标准支付。如果小张的工资构成相对复杂，包括基本工资、销售提成和季度奖金等，那么就需要将其受伤前12个月的总收入进行平均，以得出月平均工资标准。四、公司不支付的应对措施如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的压力。仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。五、特殊情况处理伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，职工也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何关于工伤停工留薪期工资的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出了工伤停职留薪期间的工资，确实是由单位来支付的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资待遇应保持不变，且由您的单位负责支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体长度会根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。工资支付的具体内容：在停工留薪期间，单位应支付您的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按时支付或支付不足，您有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作的，那么从停工留薪期满之日起，单位将不再按照原工资福利待遇支付，而是可能根据具体情况支付一定的生活费或者按照其他相关规定处理。但这种情况并不影响停工留薪期内单位应支付的工资待遇。维权建议：如果您在工伤停工留薪期间遇到单位未支付工资或支付不足的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，出了工伤停职留薪期间的工资是由单位来支付的，且应保持原工资福利待遇不变。如果您在停工留薪期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿中的留薪工资确实是由单位支付的。以下是关于这一问题的详细解释：一、留薪工资的定义与支付规定定义：留薪工资，也称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，职工应享受的原工资福利待遇。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需要继续支付职工的原工资福利待遇，确保职工的经济来源不受影响。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。因此，单位在支付留薪工资时，应确保职工的收入水平与其受伤前相当。二、留薪工资的支付时长与延长支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，同时避免单位因职工长期停工而承担过重的经济负担。延长规定：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。三、留薪工资支付的法律后果与注意事项法律后果：如果单位未按照规定支付留薪工资，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或法律责任。注意事项：职工在享受停工留薪期待遇时，应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。单位在支付留薪工资时，应确保支付的准确性和及时性，避免因支付问题而引发劳动争议。如果职工对停工留薪期的时长或工资支付标准有异议，可以向劳动能力鉴定委员会或劳动行政部门申请复核或调解。四、工伤赔偿的其他组成部分除了留薪工资外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。这些赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系，旨在全面保障工伤职工的合法权益。总结与建议：工伤赔偿中的留薪工资是由单位支付的，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。单位应严格按照规定支付留薪工资，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对留薪工资的支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤停工留薪期确实是法律规定的。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条款明确规定了工伤停工留薪期的存在及其基本待遇。二、停工留薪期的时长与调整一般规定：停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活不受影响，同时避免单位因长时间支付工资而承受过大的经济压力。特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这一规定体现了法律对工伤职工特殊情况的关怀和照顾。伤残评定后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，提供更为合理的待遇保障。继续治疗保障：停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在需要继续治疗时，能够得到必要的医疗和经济支持。三、停工留薪期待遇的具体内容原工资福利待遇保持不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括工资收入、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活不受影响。生活不能自理的护理责任：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，所在单位有责任安排人员进行护理。若单位未安排护理，则可能需要支付相应的护理费用。这一规定体现了法律对工伤职工生活需求的关注和保障。四、实际操作中的注意事项停工留薪期的确定：停工留薪期一般由用人单位根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明初步确定。但若职工或用人单位对期限有争议，需通过劳动能力鉴定委员会确认。因此，在实际操作中，用人单位和工伤职工应密切关注停工留薪期的确定过程，确保期限的合理性和公正性。工资支付与争议解决：单位应按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。因此，工伤职工在遇到工资支付问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。总结与建议：工伤停工留薪期是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工应密切关注停工留薪期的确定、工资支付等关键环节，确保各项待遇得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享有的一项重要权益，它是必须的，但具体期限和条件需根据法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：工伤停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在康复期间的经济生活得到保障，是职工依法享有的一项重要权益。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在平衡职工康复需求和用人单位的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，即累计最长不超过24个月。停工留薪期的延长条件与程序：延长条件：伤情严重或情况特殊，且需要暂停工作接受工伤医疗。延长程序：用人单位、工伤职工或其近亲属需在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。停工留薪期内的权益保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资（具体计算标准可能因地区而异）。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。停工留薪期满后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，该职工的停工留薪期为10个月。在这10个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果10个月后，该职工仍未康复，且伤情严重或情况特殊，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇保障情况。如果对停工留薪期的期限或待遇有疑问或争议，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请鉴定。在停工留薪期内，应充分利用时间进行治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后停工留薪工资不是按公司规定发，而是按照《工伤保险条例》的规定发放。具体来说：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。特殊情况处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。维权途径：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，工伤后停工留薪工资的发放应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果单位未按规定支付，工伤职工应及时通过法律途径维权。