结论前置：在工伤期间，停工留薪期的工资确实是由公司来支付的，这是《工伤保险条例》明确规定的法律义务。

一、法律依据与支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行康复治疗，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的经济负担。
   • 对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。

2. 待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在康复过程中能够得到持续的医疗支持。

三、停工留薪期工资的计算标准

“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。实践中，不同地区对于原工资福利待遇的具体计算方式可能存在差异，但通常有以下几种方法：

• 按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；
• 或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。

举例说明：假设小张每月固定工资为5000元，受伤前12个月无显著波动，则停工留薪期内公司应每月按5000元标准支付。如果小张的工资构成相对复杂，包括基本工资、销售提成和季度奖金等，那么就需要将其受伤前12个月的总收入进行平均，以得出月平均工资标准。

四、公司不支付的应对措施

如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成有效的压力。
3. 仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况处理

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
2. 经营困难等情况：若用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付停工留薪期工资，职工可与用人单位协商解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，职工也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工伤期间公司支付停工留薪期工资是法律规定的明确义务。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何关于工伤停工留薪期工资的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。