工伤时间停工留薪期间的工资，一般是由工厂（即用人单位）来支付的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂时无法工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。

2. 工资支付的责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工厂作为用人单位，有义务在停工留薪期内继续支付职工的工资。

3. 特殊情况下的支付责任：

   • 如果工厂没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，工厂需要承担全部的工伤保险责任，包括停工留薪期间的工资支付。
   • 在某些情况下，如果工厂与职工之间存在争议，或者工厂拒绝支付停工留薪期间的工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在发生工伤事故后，应及时向工厂报告，并按照工厂的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工厂应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付停工留薪期间的工资。
   • 如果职工对工厂的支付行为有异议，或者工厂拒绝支付，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。

建议：

• 对于职工而言，在发生工伤事故后，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 对于工厂而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤事故后积极履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。

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