针对您提出的“停工工伤后厂子停工，停工留薪期工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本标准

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

二、停工留薪期的时长与支付方式

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

2. 支付方式：在停工留薪期内，您的工资应由用人单位按月以货币形式支付。如果您因为某些原因无法亲自领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属等指定对象。

三、特殊情况的处理

1. 期满仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。

2. 生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用应由您的所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么您有权要求单位支付相应的护理费。

四、用人单位的责任与您的维权途径

1. 用人单位责任：用人单位有责任按时、足额地发放您在停工留薪期内的工资。如果用人单位没有依法支付，那么它将承担相应的法律责任。

2. 维权途径：

   • 如果您发现用人单位没有按时支付您的停工留薪期工资，您可以首先向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果投诉没有得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。
   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

总结：工伤职工在停工留薪期内的工资发放是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身的权益，积极通过合法途径来维护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。