针对您提出的“工伤后单位垮台，停工留薪期工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本发放原则

首先，需要明确的是，无论单位是否垮台，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇标准是不变的。这通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。这是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。

二、单位垮台对停工留薪期工资发放的影响

1. 单位垮台前的责任：在单位垮台之前，单位应按月以货币形式支付工伤职工的停工留薪期工资。若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。

2. 单位垮台后的处理：如果单位在工伤职工停工留薪期内垮台，那么工资的发放可能会受到影响。但根据相关法律法规，工伤职工的合法权益应得到充分保障。此时，您可以考虑以下途径：

   • 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门介入，调查单位垮台的原因，并责令相关责任方（如单位的清算组织、接管单位等）支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决相关责任方支付停工留薪期工资及可能的赔偿金。
   • 参与单位清算程序：如果单位进入清算程序，您应作为债权人参与清算，申报您的工资债权，并按照清算程序的规定获得相应的清偿。

三、停工留薪期的时长与支付方式

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 支付方式：在单位正常运营期间，停工留薪期工资应由单位按月支付。在单位垮台后，如上述所述，您应通过合法途径向相关责任方主张权利。

四、特殊情况的处理

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，您的工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。

五、建议与总结

1. 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在主张权利时提供有力支持。

2. 及时咨询：鉴于单位垮台后情况复杂，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的维权途径和程序。

3. 积极维权：不要因为单位垮台而放弃自己的合法权益。通过合法途径积极维权，是保障自己利益的有效方式。

综上所述，工伤后单位垮台并不意味着停工留薪期工资就无法发放。您应了解自己的权益和义务，通过合法途径积极主张权利，以确保自己的合法权益得到充分保障。