在解答您关于“停工留薪的钱应该公司出还是保险公司出”的问题时，我们可以明确以下几点：

首先，停工留薪期的工资支付主体是公司。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，这部分费用是由所在单位，也就是公司，按月进行支付的。这一规定旨在保障职工在受伤或患病期间的经济来源，避免因伤病导致收入中断。

其次，关于停工留薪期的期限，它一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的期限最长也不超过12个月。如果停工留薪期满后，职工仍需要继续治疗的，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

再者，对于治疗工伤所需的医疗费用，包括伙食补助费等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，这部分费用是由工伤保险基金来支付的。这大大减轻了用人单位的经济负担，同时也确保了工伤职工能够及时获得必要的医疗救治。

最后，关于伤残津贴的支付，它根据伤残等级的不同而有所区别。对于五级至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作的，伤残津贴由用人单位按月支付；而对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴则由工伤保险基金按月支付。如果实际支付的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。

综上所述，停工留薪期的工资是由公司支付的，而治疗工伤的医疗费用等则由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位自行承担。因此，在处理工伤问题时，用人单位应依法参加工伤保险，以规避潜在的经济风险，并确保工伤职工得到及时有效的经济支持和医疗救助。