停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在停工留薪期间的工资支付提供了明确的法律依据。

二、支付主体与标准

1. 支付主体：停工留薪期间的工资由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
2. 支付标准：原工资福利待遇不变，通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

四、用人单位的其他义务

在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

五、争议解决途径

若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：

1. 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。
2. 调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
3. 仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。