报工伤停工留薪确实是职工在因工作受伤或患职业病后必须经历的一个重要程序，它是职工依法享有的一项法定待遇。以下是对这一程序的详细解释：
一、停工留薪的法律依据与重要性
停工留薪是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障职工在因工作受伤或患职业病期间，能够暂停工作并接受治疗，同时不丧失原有的工资福利待遇。这一程序对于维护职工的合法权益、促进工伤康复具有重要意义。
二、停工留薪的申请条件与流程
申请条件：
- 职工必须首先获得工伤认定，这是申请停工留薪的基础。工伤认定通常需在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一定时间内（如30日内，特殊情况可延长）向当地社保行政部门提出申请。
- 职工需要提供医疗诊断证明书，详细载明伤情、诊断结果及建议休息治疗时间。
申请流程：
- 职工提交申请：向所在单位书面提出停工留薪申请，明确说明原因、预计期限等，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明书等相关材料。
- 用人单位审核：单位在收到申请后，应在规定时间内对材料的真实性和完整性进行审核，并考虑职工的身体状况、工作表现及停工留薪对工作的影响。如无异议，签署意见并盖章批准。
- 签订停薪留职合同（如适用）：单位与职工签订书面合同，明确停工留薪的具体期限、待遇等条款，并将合同报企业主管部门及劳动部门备案。
- 劳动能力鉴定（视情况而定）：对于伤情复杂或停工留薪期限有争议的情况，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论将作为确定停工留薪期的重要依据。
- 通知相关部门：单位在完成所有手续后，应及时通知人力资源、财务等部门，以便做好管理和记录。
- 开始停工留薪期：经审批通过后，职工正式开始停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三、停工留薪期间的权益保障
在停工留薪期间，职工享有以下权益：
- 原工资福利待遇不变：单位应按月支付职工原工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。
- 医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，应按照工伤保险的规定进行报销。
- 护理费用支付：如职工需要护理，单位应支付相应的护理费用。
四、注意事项与建议
- 及时申请：职工应在获得工伤认定后尽快申请停工留薪，避免超时导致权益受损。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明书等，以备后续使用。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时了解申请进度和结果，确保权益得到保障。
- 咨询专业人士：鉴于地区和政策差异，建议在申请前咨询当地相关部门或专业律师，确保信息准确无误。
综上所述，报工伤停工留薪是职工在因工作受伤或患职业病后必须经历的一个重要程序。职工应了解并遵守相关法律法规和申请流程，确保自己的合法权益得到保障。