工伤认定没下来期间，职工是有工资的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或确诊患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的经济权益，确保他们的基本生活不受影响。

具体来说：

1. 工资及福利待遇不变：职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，都应保持不变，由用人单位按月足额支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

3. 后续处理：

   • 如果单位未按时支付停工留薪期工资，职工可以先与单位人力资源部门沟通，了解支付延迟的具体原因，并要求尽快补发。
   • 若沟通无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料，如工伤医疗证明、工资条等。
   • 必要时，职工还可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。

综上所述，即使在工伤认定结果未下达的情况下，职工依然有权享受工资待遇。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。