结论：工伤认定没下来期间，单位不给工资是违法的。您在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利，若权益受到侵害，可通过多种合法途径积极维权。

详细分析：

一、法律依据与单位责任

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。即便工伤认定尚未下来，只要您因工作受伤且需要暂停工作接受治疗，单位就应当支付您停工留薪期内的工资。

二、维权措施

1. 与单位协商

   • 明确法律依据：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。您可以准备一些相关的法律条文或案例，以便在协商时有理有据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
   • 提供证据：投诉时，您需要准备一些证据来证明您的权益受到了侵害，如工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关医疗证明）、劳动合同、工资流水、与单位沟通的记录等，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、注意事项

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如与单位的沟通记录、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 保持冷静：在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战。但请保持冷静和理性，依法依规行事，不要采取过激行为或言语攻击单位人员。

总结：工伤认定没下来期间，单位不给工资是违法的。您应依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。