在您离职但工伤认定书尚未下来的情况下，关于工资的计算问题，这主要取决于工伤认定的最终结果以及您所在单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定结果出来前的工资处理

在工伤认定结果尚未明确之前，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（加班工资除外）。

二、工资计算的具体标准

以您工伤前的工资结构为例，如果您的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么在停工留薪期内，您的月工资应为6500元。这一标准将确保您在受伤期间的经济来源不受影响。

三、停工留薪期的支付期限

停工留薪期一般不超过12个月，从您遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。在特殊情况下，如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

四、工伤认定结果不确认时的工资处理

如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，您的用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于您的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。

五、维权途径

如果您的用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，您有多种维权途径可供选择。您可以首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、后续可能的影响

如果工伤被确认且您被评定为伤残等级，您将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，您的用人单位有义务继续按照您的原工资福利待遇支付工资。如果您在离职过程中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。