在申请工伤认定的期间，您的工资发放情况是受到法律保护的，用人单位应当正常支付您的工资。这一点在《中华人民共和国工伤保险条例》中有明确的规定。
具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
如果在工伤认定申请期间，用人单位没有正常支付您的工资，那么这是违法的行为。您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，比如：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求他们补发并继续支付您在停工留薪期内的工资福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，并可以责令他们限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资流水等，以全面证明您的工伤情况以及工资待遇。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总的来说，申请工伤认定并不会影响您的工资发放，用人单位在停工留薪期内必须按时足额支付您的工资福利待遇。如果您的权益受到了侵害，一定要及时采取行动来维护自己的合法权益。