针对您提出的“工伤认定后不上班还会发工资吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定后不上班是否发工资，需视具体情况而定

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期同样不得超过12个月。
   • 在此期间，即使您不上班，单位也应按时足额支付您的工资福利待遇。

2. 停工留薪期届满后：

   • 若您在停工留薪期满后仍需治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按停工留薪期标准支付。部分地区规定，此时单位应至少按照病假工资标准支付。
   • 若您已康复具备上班条件却无故拒绝上班，这可能构成旷工。单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度对您进行处分。
   • 若您因伤情等原因无法上班，但未按规定申请延长停工留薪期，其工资待遇将受影响。此时，您可能只能按病假等相关规定享受待遇。

二、若单位在工伤认定后不上班期间不发工资，您应如何维权

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
   • 投诉时，您需准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料，以全面证明工伤情况及工资待遇。
   • 仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。

三、注意事项

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动。
• 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以便在需要时提供有力证明。

综上所述，工伤认定后不上班是否有工资，需根据停工留薪期的规定及您的具体情况来判断。若单位在工伤认定后不上班期间不发工资，您应依法维权，确保自身权益得到有效保护。