工伤认定后出院不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否处于停工留薪期内以及职工的具体状况。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资标准：原工资福利待遇指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般是以职工受伤前一段时间的平均工资为基准。
在此期间，即使职工出院后不上班，也有权获得原工资福利待遇。
二、停工留薪期届满后
停工留薪期届满后，职工的工资待遇将根据具体情况进行调整：
需要继续治疗：
- 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按停工留薪期标准支付。部分地区规定，此时单位应至少按照病假工资标准支付。
能够上班却拒绝上班：
- 若职工已康复具备上班条件却无故拒绝上班，这可能构成旷工。单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度对职工进行处分，如警告、解除劳动合同等。
不能上班且未申请延长停工留薪期：
- 若职工因伤情等原因无法上班，但未按规定申请延长停工留薪期，其工资待遇将受影响。此时，职工可能只能按病假等相关规定享受待遇，具体标准可能低于原工资福利待遇。
三、特殊情况下的处理
无诊断证明但能证明需停工：
- 尽管没有诊断证明，但如果职工能提供其他充分且合理的证据来证明因工伤需要暂停工作接受治疗，如工伤认定决定书、医院病历、后续检查报告等，这些都可以作为证明职工确实因工伤需要休息的依据。在此情况下，单位应当按照正常工资标准支付停工留薪期工资。
无法证明需停工：
- 若职工既没有诊断证明，也缺乏其他有效证据来证明因工伤需要暂停工作，单位可能会对职工不上班的合理性产生疑问。此时，单位可能会拒绝支付相应期间的工资，甚至可能按照旷工等情况进行处理。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：职工应与单位及时沟通，明确自己的身体状况和上班意愿，以便单位合理安排工作。
- 保留证据：职工应尽可能收集并保留所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院病历、检查报告等，以备不时之需。
- 了解政策：职工应了解当地的工伤保险政策和单位规章制度，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定后出院不上班是否有工资，需根据停工留薪期的规定及职工的具体情况来判断。为确保自身权益，建议职工在遭遇工伤时及时咨询并了解相关政策，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。