公务员因工伤不上班期间，工资待遇通常是有保障的，具体依据相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于公务员群体，尽管公务员的工资福利制度有其特殊性，但在工伤待遇方面，与一般职工享有同等的保障。

2. 公务员特殊规定：

   • 公务员在享受工伤保险待遇时，除了遵循《工伤保险条例》外，还可能受到《公务员法》及相关政策文件的调整。具体来说，公务员因工伤不能工作时，其工资、津贴、补贴等福利待遇的发放，会依据公务员管理部门的具体规定来执行。这些规定通常会确保公务员在工伤期间的基本生活不受影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申报工伤：公务员在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位按照相关规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，公务员才能享受相应的工伤保险待遇。
   • 保留相关证据：公务员在工伤治疗期间，应保留好医疗费用发票、诊断证明、休假证明等相关证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
   • 了解单位政策：不同单位对于公务员工伤期间的工资待遇发放可能有具体的内部规定，公务员应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公务员的工伤情况较为严重，导致长期无法工作，那么除了停工留薪期内的工资待遇外，还可能涉及到伤残津贴、一次性伤残补助金等更长期的待遇问题。这些待遇的发放标准和条件，同样需要依据相关法律法规和政策来确定。

总结与建议： 公务员因工伤不上班期间，其工资待遇通常是有保障的。但为了确保自己的权益得到充分保障，公务员应及时申报工伤、保留相关证据，并了解所在单位的具体政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。