工伤六级不上班有工资吗-杨文献律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

工伤六级不上班，在一定条件下是有工资的，具体来说就是可以领取伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与伤残津贴标准

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作的，将由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额。

二、不上班领取伤残津贴的条件

身体条件不允许：若您因伤残导致身体状况无法胜任原工作或任何由单位安排的工作，可以选择不上班，并领取伤残津贴。
单位难以安排工作：若用人单位因各种原因（如岗位性质、工作强度等）难以为您安排合适的工作岗位，您同样有权选择不上班，并享受伤残津贴待遇。

三、选择继续上班的情况与待遇

当然，如果您身体状况良好，能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，您也可以选择继续上班。继续上班的情况下，您可以正常领取工资，并享受与其他员工相同的福利待遇。此外，除工资外，您还可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资。

四、单位责任与义务

无论您选择继续上班还是领取伤残津贴，用人单位都应确保您的工作环境的安全与健康，为您提供必要的工作条件和保护措施。同时，用人单位在处理六级伤残员工的问题时，必须严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到保障。

五、建议与行动

评估身体状况：首先，建议您咨询医生或专业医疗机构，了解自己的身体状况和康复进度，以便做出更明智的选择。
与单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。
了解权益：确保您了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。

综上所述，工伤六级不上班在一定条件下是可以领取伤残津贴的，这相当于一种“工资”的替代形式。但具体选择还需根据您的身体状况、单位工作安排及法律规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤5级不上班，在特定情形下是有工资（伤残津贴）的。具体分析如下：一、工伤5级职工的权利与义务根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这是工伤5级职工的基本权利与义务，即职工有权要求用人单位安排工作，同时也有义务履行劳动职责。二、难以安排工作时的处理伤残津贴的发放：若用人单位难以安排工作，根据规定，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这一津贴旨在保障工伤职工在无法从事原工作时的基本生活需求。社会保险的缴纳：同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，确保工伤职工的社会保障权益不受影响。最低工资标准的补足：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，以保障工伤职工的基本生活水平。三、工伤职工提出解除劳动关系的处理若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，根据规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，工伤职工在解除劳动关系后，仍能获得一定的经济补偿，以应对因工伤导致的后续医疗费用和就业困难。四、实际操作中的注意事项伤残津贴的申请与发放：工伤职工在难以安排工作时，应及时向用人单位提出申请，要求发放伤残津贴。用人单位应按照规定及时发放，并缴纳社会保险费。解除劳动关系的决策：工伤职工在考虑解除劳动关系时，应充分了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和条件，确保自身权益不受损害。法律途径的维护：若用人单位未按照规定发放伤残津贴或缴纳社会保险费，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：工伤5级职工在面临不上班是否有工资的问题时，应首先了解自身的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。在难以安排工作时，及时申请伤残津贴，并确保社会保险费的缴纳。若考虑解除劳动关系，应充分了解相关补偿标准和条件。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

工伤六级员工是否可以不上班，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人身体状况、单位工作安排及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：身体条件与工作适应性身体条件允许：如果工伤六级员工经过治疗和康复后，身体状况良好，能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，那么从法律和职业发展的角度来看，继续上班是一个积极的选择。这不仅可以维持经济收入，还能保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。身体条件不允许：若工伤导致身体损伤严重，限制了工作能力，或者从事工作可能加重伤害，那么员工有权选择不上班。此时，应以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。单位的工作安排与岗位匹配度合适岗位：如果单位能够提供与员工身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，那么上班对员工的职业生涯是有利的。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，既能发挥员工的经验，又能促进个人成长。岗位不佳：若单位安排的岗位不利于员工技能发挥且无发展空间，员工需谨慎考虑。此类岗位可能不利于个人职业发展，甚至影响未来再就业竞争力。在这种情况下，员工有权与单位协商调整岗位或选择不上班。法律规定与权益保障保留劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，工伤六级员工保留与用人单位的劳动关系，单位有义务安排适当工作。若难以安排，单位应按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。这确保了员工在无法工作时仍能获得经济保障。自主选择权：员工在此情况下拥有自主选择权，可以根据自身实际情况决定是否继续上班。如果选择不上班，员工将享受伤残津贴待遇；如果选择继续上班，则正常领取工资和享受福利待遇。实际操作建议医生评估：员工在受伤后应及时就医并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。这是决定是否上班的重要依据。单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。这有助于确保员工的权益得到保障。权益保障：确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。如果遇到单位违法解除劳动合同或侵犯权益的情况，应及时寻求法律援助。总结与建议：工伤六级员工是否上班需根据个人实际情况及多方面因素综合判断。建议员工在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤六级后是否上班，并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人身体状况、工作性质及单位提供的岗位条件等多方面因素来综合决定。以下是对此问题的详细分析：身体状况是决定因素能够适应工作：如果经过治疗和康复，你的身体状况已经恢复到能够胜任原工作或者单位安排的其他合适工作的程度，那么继续上班是一个积极的选择。这不仅可以保持你的经济收入，还能让你保持社会接触，避免因为长期不工作而产生的心理落差和技能生疏。难以适应工作：如果工伤导致你的身体损伤严重，限制了你的工作能力，或者从事工作可能会加重你的伤害，那么不建议强行上班。此时，你应该以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。工作性质与岗位匹配度合适岗位：如果单位能够提供与你身体状况相匹配，且具有一定发展潜力的岗位，那么上班对你的职业生涯是有利的。例如，你可以从技术工人调整为技术研发辅助岗位，这样既能发挥你的经验，又能促进你的个人成长。岗位不佳：如果单位安排的岗位不利于你技能的发挥，且没有发展空间，那么你需要谨慎考虑。这样的岗位可能不利于你的个人职业发展，甚至可能影响你未来的再就业竞争力。法律权益与保障自主选择权：根据《工伤保险条例》的相关规定，六级伤残的员工保留与用人单位的劳动关系，并享有特定的法律权益。你拥有自主选择权，可以根据自身实际情况决定是否继续上班。伤残津贴：如果你选择不上班，单位需要按月发给你伤残津贴，标准为你本人工资的60%。同时，单位还需按规定为你缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。一次性伤残补助金：无论你是否选择继续上班，你都可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。六级伤残的标准为16个月的本人工资。建议与行动医生评估：在做出决定前，建议你及时就医并咨询医生的意见，了解自己的身体状况及康复进度。单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。权益保障：确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。总结来说，工伤六级后是否上班需要根据你的个人实际情况来综合判断。如果你身体状况良好且能胜任工作，那么继续上班是一个不错的选择；如果你身体状况不佳或单位难以安排合适的工作，那么选择不上班并享受伤残津贴也是合理的。在做出决定前，建议你与医生和用人单位充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“六级伤残不上班不发工资可以吗”的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来做出判断。以下是对这一问题的详细解答：首先，对于工伤六级职工是否可以不上班，这主要取决于职工的身体状况和用人单位的安置能力。如果工伤对职工的身体机能造成了显著影响，使其无法胜任原有的工种，并且用人单位在妥善安置后仍存在困难，那么职工可能得以脱离现有的工作岗位。然而，如果职工在伤病期间职业健康状况稳定，且具备一定程度的劳动能力，他们也可以选择继续参与工作。接下来，关于六级伤残职工不上班时的工资发放问题，根据相关规定，有以下几种情况：停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期结束后：如果职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果职工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。此后，双方不再有工资发放关系。综上所述，六级伤残职工不上班时，是否发工资以及发多少工资，取决于职工的具体情况和用人单位的安排。在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇；停工留薪期结束后，根据是否能安排工作以及是否解除劳动关系，工资发放会有所不同。因此，建议六级伤残职工与用人单位协商确定具体的工资发放事宜，并确保自己的合法权益得到保障。

工伤四级职工继续上班是有工资的，并且可以同时获得伤残津贴。以下是详细解释：法律规定基础：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，虽然通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴待遇，但这并不禁止工伤职工继续工作。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的应得报酬，两者性质不同，可以并存。继续上班的情况：如果工伤四级职工选择继续上班并提供劳动，那么用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。同时，由于职工已经被鉴定为工伤四级，他们仍然有权享受伤残津贴。这意味着，工伤四级职工在继续工作的情况下，可以同时获得工资和伤残津贴。不继续上班的情况：如果工伤四级职工选择不继续工作，那么他们就只能领取伤残津贴。伤残津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。争议解决：如果工伤四级职工认为公司发放的工资或者给予的待遇不合理，他们有权与公司进行沟通协商。如果协商无果，职工可以向相关部门进行投诉，甚至可以通过法律途径来解决争议。举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为四级伤残，但他选择继续留在原岗位工作。在这种情况下，他每月除了可以领取到基于其伤残等级的伤残津贴外，还可以根据其实际工作情况和表现，从用人单位那里获得相应的工资报酬。法律建议：对于工伤四级职工来说，如果希望继续工作并获得工资，建议与用人单位明确沟通，确保工资和伤残津贴的发放都符合法律规定。如果遇到任何争议或问题，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总之，工伤四级职工在继续上班的情况下，是有工资的，并且可以同时获得伤残津贴。这一规定既保障了职工的合法权益，也体现了法律的公平与正义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤不上班，您是有权获得工资的，但具体情形需根据是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的工资权益工伤认定：若您在工地受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您的受伤应被认定为工伤。停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，即使您未实际到岗工作，用人单位也应按照您受伤前的工资标准支付工资。伤残等级评定与后续待遇：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。一旦评定伤残等级，您将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、非工伤情形下的工资处理（虽不常见，但也需了解）若您的受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。但这种情况在工地受伤中较为少见，因为工地受伤通常与工作直接相关。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这一规定主要适用于非工伤情况。三、实际操作建议及时报告与申请工伤认定：在受伤后，您应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。了解停工留薪期：与用人单位沟通，了解您的停工留薪期具体时长，以及在此期间内的工资支付情况。保留相关证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。维权途径：若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。总结来说，在工地受伤不上班，您通常有权获得工资，具体取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定。建议您及时报告、申请工伤认定，并与用人单位沟通了解相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤六级不去上班怎么处理”的问题，我会从法律、身体状况、工作性质及权益保障等多个维度为您进行详细解答。一、法律层面的处理原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系，这是法律赋予您的基本权益。单位有义务为您安排适当的工作，若确实难以安排，则应按月发放伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。这意味着，即使您暂时或长期无法回到原岗位工作，您的基本生活和经济来源仍能得到一定程度的保障。二、身体状况的评估与决策能够适应工作的情况：如果您经过治疗和康复后，身体状况允许且能够胜任单位安排的工作，那么回到工作岗位是一个积极的选择。这不仅能维持您的经济收入，还能帮助您保持社会联系，避免因长期不工作而产生的心理落差和技能生疏。难以适应工作的情况：如果工伤导致您的身体损伤严重，限制了您的工作能力，或者从事原工作可能加重您的伤害，那么不建议您强行上班。此时，您的首要任务是治疗和康复，确保身体健康。您可以与单位沟通，说明情况，并寻求医生的评估和建议。三、工作性质与岗位匹配度的考量合适岗位的安排：如果单位能够提供与您身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，那么回到工作岗位对您的职业生涯是有利的。您可以发挥自己的经验和技能，同时也有机会促进个人成长。岗位不佳的情况：如果单位安排的岗位不利于您技能发挥，且没有发展空间，那么您需要谨慎考虑是否接受。这样的岗位可能不利于您的个人职业发展，甚至可能影响您未来的再就业竞争力。四、具体处理建议及时就医并咨询医生意见：在受伤后，您应及时就医并咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复进度。医生的专业建议将帮助您做出更明智的决策。与单位充分沟通：与用人单位进行充分的沟通是非常重要的。您可以与单位共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。如果单位无法提供合适的工作岗位，您可以要求单位按月发放伤残津贴。了解并享受法定权益：确保您了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。如果单位违反相关法律法规，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。五、关于单位能否开除的问题需要特别强调的是，工伤六级的员工，单位一般不能随意开除。除非存在特定法定情形（如员工严重违反规章制度），否则单位单方面解除或终止劳动合同将构成违法，需承担相应法律责任。因此，您无需担心因工伤六级而被单位随意开除的问题。综上所述，工伤六级职工是否上班需根据个人实际情况及多方面因素综合判断。建议您在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。同时，也要了解并享受自己的法定权益，确保健康权益与职业发展的双重保障。

工伤六级平日确实有补助，主要包括一次性伤残补助金以及按月享受的伤残津贴。以下是详细解释：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。按月享受的伤残津贴：除了一次性伤残补助金外，六级伤残的职工还可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的60%。这意味着，如果职工的月工资是5000元，那么他每月可以领取的伤残津贴就是3000元。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。如果计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来支付。额外说明与建议：保留劳动关系与离职选择：六级伤残的职工在保留与用人单位的劳动关系时，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。同时，职工也有权选择与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤认定与鉴定流程：为了确保能够顺利获得这些补助，职工需要在发生工伤后及时进行工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这是获得工伤保险待遇的前提和基础。持续关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，建议职工持续关注当地工伤保险政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。行动建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤并鉴定为六级伤残，建议尽快与用人单位沟通，了解具体的补助政策和申请流程。同时，也可以咨询当地的社保部门或工伤保险机构，获取更详细和准确的信息。如果在申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤六级不能上班怎么办”的问题，这是一个涉及法律、身体状况及职业发展等多方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的保障首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工是保留与用人单位的劳动关系的。这意味着，即使您因工伤无法继续从事原工作，单位也有义务为您安排适当的工作。如果单位确实难以安排，那么单位应当按月发放伤残津贴，这个津贴的标准通常是您本人工资的60%，并且单位还需要为您缴纳社会保险费。这样的规定确保了您在无法工作时，仍然能够获得一定的经济保障。二、身体状况的评估接下来，我们需要考虑的是您的身体状况。工伤六级通常意味着您的身体受到了一定程度的损伤，这可能会影响到您的工作能力。因此，您需要对自己的身体状况进行客观评估：能够适应工作：如果您经过治疗和康复后，身体状况允许，并且能够胜任单位为您安排的岗位，那么上班是一个积极的选择。上班不仅可以帮助您维持经济收入，还能让您保持社会接触，避免产生心理落差和技能生疏的问题。难以适应工作：然而，如果您的工伤导致身体损伤严重，限制了您的工作能力，或者从事工作可能会加重您的伤害，那么我建议您不要强行上班。在这种情况下，您的首要任务应该是治疗和康复，确保身体健康。三、工作性质与岗位匹配度的考量除了身体状况外，我们还需要考虑工作性质和岗位匹配度的问题：合适岗位：如果单位能够为您提供一个与您身体状况相匹配，并且具有发展潜力的岗位，那么上班对您的职业生涯是有利的。例如，您可能从技术工人调整为技术研发辅助岗位，这样既能发挥您的经验，又能促进您的个人成长。岗位不佳：但是，如果单位为您安排的岗位不利于您技能的发挥，并且没有发展空间，那么您需要谨慎考虑。这样的岗位可能不利于您的个人职业发展，甚至可能影响您未来的再就业竞争力。四、综合建议基于以上分析，我为您提供以下建议：及时就医并咨询医生意见：在受伤后，您应该及时就医，并咨询医生的意见，了解自己的身体状况及康复进度。与用人单位充分沟通：与用人单位进行充分的沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。确保权益得到保障：了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。总之，工伤六级职工是否上班需要根据个人实际情况及多方面因素综合判断。我建议您在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案，以确保您的健康权益与职业发展的双重保障。

结论：工伤鉴定为6级且不离职但也没上班的情况下，公司是否需要支付工资，需分情况讨论。一般来说，若员工因工伤无法工作，公司应支付停工留薪期工资；若停工留薪期满后仍无法工作，公司可能需按一定标准支付伤残津贴，而非全额工资。分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，即使员工没有上班，公司也应按照其原工资福利待遇支付工资。停工留薪期满后的工资或津贴支付：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。对于六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这意味着，如果停工留薪期满后，员工仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司应按月支付伤残津贴，而非全额工资。建议与注意事项：及时沟通：员工应与公司及时沟通，明确自己的工伤情况和停工留薪期的期限，以及停工留薪期满后的工作安排或津贴支付情况。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有医疗记录和证明文件，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的必要性。了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期内的工资支付、伤残津贴的支付标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。后续行动：如果员工对公司的工资或津贴支付有疑问或不满，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

结论：工伤六级职工下午去上班，依然享有相应的工伤赔偿权益，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。分析说明：一次性伤残补助金：标准：根据《工伤保险条例》，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数进行计算。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。说明：这一补助金是工伤职工因伤残而获得的一次性经济补偿，与是否继续上班无关。伤残津贴（如选择保留劳动关系）：条件：若六级工伤职工选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准：六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%。调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。说明：如果工伤职工选择继续上班，并且用人单位能够安排适当工作，那么可能不会直接领取伤残津贴。但如果难以安排工作，或者工伤职工选择不继续从事原工作，那么用人单位需要按月支付伤残津贴。其他相关待遇：工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。后续治疗费：如工伤复发需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。说明：这些待遇是工伤职工因工伤而享有的基本权益，与是否继续上班无关。只要工伤职工需要治疗或配置辅助器具，就可以享受相应的待遇。特别提醒：工伤职工在继续上班期间，应确保自己的工伤情况得到妥善记录和报告，以便在需要时能够证明自己的工伤身份和享受相应的工伤待遇。如果工伤职工在继续上班过程中遇到任何问题或困难，如用人单位不安排适当工作、不支付伤残津贴等，应及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。行动建议：工伤六级职工在继续上班前，建议与用人单位明确工作安排和待遇问题，确保自己的权益得到保障。如果对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

摔伤不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：因工作原因摔伤（构成工伤）工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。具体操作：您需先向用人单位报告摔伤情况，并尽快申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请）。认定工伤后，即可享受停工留薪期待遇。非因工作原因摔伤（不构成工伤）工资支付原则：若摔伤与工作无关（如上下班途中自行摔伤、休假期间摔伤等），则不适用《工伤保险条例》，工资支付需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位规章制度。医疗期工资：在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。医疗期时长根据工龄和病情确定，一般为3-24个月。无医疗期情形：若摔伤后无需医疗期（如轻微擦伤），或医疗期结束后仍无法工作，单位可能根据规章制度停发工资或解除劳动合同（需支付经济补偿）。给您的小建议：保留证据：无论是否构成工伤，都需保留摔伤证明（如医疗记录、现场照片）、与单位沟通记录等，以备后续维权。及时沟通：摔伤后应第一时间告知单位，并了解单位对病假、工伤的申报流程。申请鉴定：若对工伤认定或停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若您摔伤后不确定是否构成工伤，或单位拒绝支付工资，可直接向我咨询，我会帮您分析具体情况并制定维权方案。