工伤六级不去上班怎么处理-刘羽莎律师

工伤六级不去上班怎么处理-刘羽莎律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

针对您提出的“工伤六级不去上班怎么处理”的问题，我会从法律、身体状况、工作性质及权益保障等多个维度为您进行详细解答。

一、法律层面的处理原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系，这是法律赋予您的基本权益。单位有义务为您安排适当的工作，若确实难以安排，则应按月发放伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。这意味着，即使您暂时或长期无法回到原岗位工作，您的基本生活和经济来源仍能得到一定程度的保障。

二、身体状况的评估与决策

能够适应工作的情况：如果您经过治疗和康复后，身体状况允许且能够胜任单位安排的工作，那么回到工作岗位是一个积极的选择。这不仅能维持您的经济收入，还能帮助您保持社会联系，避免因长期不工作而产生的心理落差和技能生疏。
难以适应工作的情况：如果工伤导致您的身体损伤严重，限制了您的工作能力，或者从事原工作可能加重您的伤害，那么不建议您强行上班。此时，您的首要任务是治疗和康复，确保身体健康。您可以与单位沟通，说明情况，并寻求医生的评估和建议。

三、工作性质与岗位匹配度的考量

合适岗位的安排：如果单位能够提供与您身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，那么回到工作岗位对您的职业生涯是有利的。您可以发挥自己的经验和技能，同时也有机会促进个人成长。
岗位不佳的情况：如果单位安排的岗位不利于您技能发挥，且没有发展空间，那么您需要谨慎考虑是否接受。这样的岗位可能不利于您的个人职业发展，甚至可能影响您未来的再就业竞争力。

四、具体处理建议

及时就医并咨询医生意见：在受伤后，您应及时就医并咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复进度。医生的专业建议将帮助您做出更明智的决策。
与单位充分沟通：与用人单位进行充分的沟通是非常重要的。您可以与单位共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。如果单位无法提供合适的工作岗位，您可以要求单位按月发放伤残津贴。
了解并享受法定权益：确保您了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。如果单位违反相关法律法规，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

五、关于单位能否开除的问题

需要特别强调的是，工伤六级的员工，单位一般不能随意开除。除非存在特定法定情形（如员工严重违反规章制度），否则单位单方面解除或终止劳动合同将构成违法，需承担相应法律责任。因此，您无需担心因工伤六级而被单位随意开除的问题。

综上所述，工伤六级职工是否上班需根据个人实际情况及多方面因素综合判断。建议您在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。同时，也要了解并享受自己的法定权益，确保健康权益与职业发展的双重保障。

针对您提出的“六级工伤上不了班怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤职工劳动关系的处理以及相关待遇的支付，以下是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的详细解答：一、六级工伤职工的劳动关系处理保留劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系。这意味着，即使您因为工伤无法继续从事原来的工作，用人单位也不能单方面解除与您的劳动合同。安排适当工作或发放伤残津贴：用人单位应为您安排适当的工作，以便您能够继续为用人单位提供劳动。如果用人单位难以安排工作，那么用人单位需要按月发给您伤残津贴。伤残津贴的标准会根据您的伤残等级和当地的政策规定来确定。解除或终止劳动关系的条件：经您本人提出，您可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这是您的权利，您可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否继续保留劳动关系。二、解除或终止劳动关系时的待遇支付一次性工伤医疗补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，为了保障您将来可能出现的治疗费用，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：同时，为了考虑您因伤残造成的就业困难，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则这笔费用全部由用人单位承担。经济补偿或赔偿金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系时，符合支付经济补偿或赔偿金的情形（如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同），那么用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿或赔偿金。三、特殊情况下的劳动关系处理在不违反法律的禁止性规定的前提下，如有特殊情况（如用人单位经营困难、您存在严重违反规章制度等），用人单位可以与您协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与您的劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并且用人单位需要承担相应的法律责任。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位对于您工伤后的工作安排和待遇支付的具体计划。咨询专业律师或劳动部门：如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以了解您的权益和可能的维权途径。保留相关证据：在处理工伤和劳动关系问题的过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。综上所述，六级工伤职工在无法继续上班的情况下，应保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。如果希望解除或终止劳动关系，也可以依法提出并享受相应的补助和补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤六级不能上班怎么办”的问题，这是一个涉及法律、身体状况及职业发展等多方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的保障首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工是保留与用人单位的劳动关系的。这意味着，即使您因工伤无法继续从事原工作，单位也有义务为您安排适当的工作。如果单位确实难以安排，那么单位应当按月发放伤残津贴，这个津贴的标准通常是您本人工资的60%，并且单位还需要为您缴纳社会保险费。这样的规定确保了您在无法工作时，仍然能够获得一定的经济保障。二、身体状况的评估接下来，我们需要考虑的是您的身体状况。工伤六级通常意味着您的身体受到了一定程度的损伤，这可能会影响到您的工作能力。因此，您需要对自己的身体状况进行客观评估：能够适应工作：如果您经过治疗和康复后，身体状况允许，并且能够胜任单位为您安排的岗位，那么上班是一个积极的选择。上班不仅可以帮助您维持经济收入，还能让您保持社会接触，避免产生心理落差和技能生疏的问题。难以适应工作：然而，如果您的工伤导致身体损伤严重，限制了您的工作能力，或者从事工作可能会加重您的伤害，那么我建议您不要强行上班。在这种情况下，您的首要任务应该是治疗和康复，确保身体健康。三、工作性质与岗位匹配度的考量除了身体状况外，我们还需要考虑工作性质和岗位匹配度的问题：合适岗位：如果单位能够为您提供一个与您身体状况相匹配，并且具有发展潜力的岗位，那么上班对您的职业生涯是有利的。例如，您可能从技术工人调整为技术研发辅助岗位，这样既能发挥您的经验，又能促进您的个人成长。岗位不佳：但是，如果单位为您安排的岗位不利于您技能的发挥，并且没有发展空间，那么您需要谨慎考虑。这样的岗位可能不利于您的个人职业发展，甚至可能影响您未来的再就业竞争力。四、综合建议基于以上分析，我为您提供以下建议：及时就医并咨询医生意见：在受伤后，您应该及时就医，并咨询医生的意见，了解自己的身体状况及康复进度。与用人单位充分沟通：与用人单位进行充分的沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。确保权益得到保障：了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。总之，工伤六级职工是否上班需要根据个人实际情况及多方面因素综合判断。我建议您在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案，以确保您的健康权益与职业发展的双重保障。

针对您提出的“六级工伤不能上班，单位通知上班该怎么办”的问题，这是一个涉及法律、身体状况以及职业发展等多方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的考量首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工是保留与用人单位的劳动关系的。这意味着，单位有义务为您安排适当的工作。如果单位因为某些原因难以安排工作，那么他们应该按月发放伤残津贴，这个津贴的标准通常是您本人工资的60%，并且单位还需要为您缴纳社会保险费。这是法律对工伤职工的一种保障，确保您在无法工作时仍能获得一定的经济支持。二、身体状况的评估接下来，我们需要考虑的是您的身体状况。工伤六级通常意味着您的身体受到了一定程度的损伤，这可能会影响到您的工作能力。如果您的身体状况允许：经过治疗和康复后，如果您觉得自己的身体状况已经恢复到了可以胜任工作的程度，那么上班是一个积极的选择。这不仅可以维持您的经济收入，还能让您保持社会接触，避免因为长时间不工作而产生的心理落差和技能生疏。如果您的身体状况难以适应工作：如果工伤导致的身体损伤严重限制了您的工作能力，或者您从事的工作可能会加重您的伤害，那么我建议您不要强行上班。在这种情况下，您的首要任务应该是治疗和康复，确保自己的身体健康。三、工作性质与岗位匹配度的考量除了身体状况，我们还需要考虑工作性质和岗位匹配度的问题。如果单位能提供合适的岗位：如果单位能够根据您的身体状况提供合适的岗位，并且这个岗位具有一定的发展潜力，那么上班对您的职业生涯是有利的。例如，如果您原本是技术工人，但因为工伤无法继续从事重体力劳动，单位可以调整您到技术研发辅助岗位，这样既能发挥您的经验，又能促进您的个人成长。如果岗位不佳：如果单位安排的岗位不利于您技能的发挥，并且没有发展空间，那么您需要谨慎考虑。这样的岗位可能不利于您的个人职业发展，甚至可能影响您未来的再就业竞争力。四、综合建议咨询医生意见：在做出决定之前，我建议您先咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复进度。医生的专业意见将对您做出决策提供重要的参考。与单位充分沟通：与用人单位进行充分的沟通是非常重要的。您可以与单位共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或者调整岗位安排。通过沟通，您可以更好地了解单位的意图和安排，同时也能让单位了解您的需求和困难。确保权益得到保障：最后，您需要确保自己了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益。这包括医疗救治、停工留薪期待遇以及伤残津贴等。如果单位在安排工作或者发放津贴等方面存在问题，您可以及时向相关部门反映并寻求帮助。综上所述，工伤六级职工是否上班需要根据个人实际情况及多方面因素综合判断。我建议您在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。这样既能确保您的健康权益得到保障，又能兼顾您的职业发展。

针对您提出的“眼睛六级工伤拒绝上班怎么办”的问题，我首先明确结论：在眼睛被鉴定为六级工伤后，您有权根据自身情况选择是否继续工作，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、工伤鉴定与待遇工伤鉴定结果：眼睛被鉴定为六级工伤，意味着您的视力或眼部功能受到了较为严重的损害。根据《工伤保险条例》及相关规定，六级工伤的职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤保险待遇的领取：您应尽快向当地的社会保险经办机构申请领取工伤保险待遇。这些待遇旨在帮助您应对因工伤导致的经济困难，包括医疗费用、康复费用以及生活费用等。二、拒绝上班的法律考量医疗期与停工留薪期：在工伤治疗期间，您享有医疗期和停工留薪期。医疗期是指您因工伤需要接受治疗的时间，而停工留薪期则是指在此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的眼睛仍在治疗或康复阶段，且医生建议休息，那么您有权拒绝上班，并享受停工留薪期的待遇。劳动合同的变更或解除：如果您因工伤导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，您可以与用人单位协商变更劳动合同，调整工作岗位或工作内容。如果双方无法达成一致，且您提出解除劳动合同，用人单位应按照相关规定支付经济补偿金。但请注意，在未经协商或未得到用人单位同意的情况下，单方面拒绝上班可能构成违约行为。拒绝上班的合理理由：除了医疗期和停工留薪期外，如果您认为工作环境、工作强度或工作内容对您的眼睛健康构成威胁，且无法得到合理调整，您也有权拒绝上班。但在此情况下，建议您先与用人单位沟通，并寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师的意见。三、建议与措施与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和拒绝上班的原因。尝试协商调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以找到双方都能接受的解决方案。寻求劳动监察部门的帮助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，保护您的合法权益。咨询专业律师：在处理此类问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。因此，我建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。关注自身健康：最后，但同样重要的是，您应关注自身的健康状况。遵循医生的建议进行治疗和康复，确保眼睛得到充分的休息和保护。只有身体健康，才能更好地应对工作和生活中的挑战。总之，眼睛六级工伤后拒绝上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤六级员工是否可以不上班，需根据个人身体状况、单位工作安排及法律规定综合判断，并无绝对标准。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的规定保留劳动关系与安排工作：根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤六级员工保留与用人单位的劳动关系，单位有义务为其安排适当工作。若难以安排，单位应按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。员工自主选择权：工伤六级员工在此情况下拥有自主选择权，可以根据自身实际情况决定是否继续上班。若选择不上班，将享受伤残津贴待遇；若选择上班，则正常领取工资及享受其他福利待遇。二、身体状况与工作能力的考量能够适应工作：若员工经治疗康复后，身体状况允许且能胜任单位安排的岗位，上班是积极的选择。这有助于维持经济收入，保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。难以适应工作：若工伤导致身体损伤严重限制工作能力，或从事工作可能加重伤害，则不建议强行上班。此时，应以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。员工有权选择不上班，并享受伤残津贴待遇。三、单位责任与义务提供适当工作条件：无论员工选择继续上班还是领取伤残津贴，用人单位都应确保其工作环境的安全与健康，为员工提供必要的工作条件和保护措施。遵守法律法规：用人单位在处理六级伤残员工的问题时，必须严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。不得随意开除工伤六级员工，除非存在特定法定情形（如员工严重违反规章制度）。四、实际操作建议医生评估：员工在受伤后应及时就医并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。这有助于员工做出更明智的决策，关于是否继续上班。单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响。协商制定合适的复工计划或调整岗位安排，确保既保障员工健康权益，又兼顾其职业发展。权益保障：确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若遇到单位违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。总结与建议：工伤六级员工是否可以不上班，需根据个人身体状况、单位工作安排及法律规定综合判断。员工应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：工伤六级不上班，单位一般不能随意开除员工，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：从一般情况来看根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这意味着，在正常情况下，单位不能因为员工工伤六级不上班就直接开除员工。单位有义务为工伤六级员工提供合适的工作岗位或者支付伤残津贴，这是基于对工伤员工的保护原则。因为工伤是由于工作原因导致的，员工本身是无辜的，法律赋予了他们相应的权益保障，以维持其基本生活和就业稳定。例如，员工在工厂工作时因机器故障导致六级工伤，之后无法从事原来的高强度工作，单位就应该根据员工的身体状况安排一些相对轻松、适合其能力的工作，如简单的文书工作、仓库管理等；如果确实难以安排，就要按月支付伤残津贴。从例外情况来看员工存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形如果工伤六级员工在休养或者领取伤残津贴期间，存在严重违反用人单位的规章制度的行为，比如多次旷工、盗窃单位财物、严重失职给单位造成重大损失等，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，员工在领取伤残津贴期间，未经单位同意，连续旷工超过15天，或者累计旷工超过30天，单位在掌握充分证据的情况下，可以解除与该员工的劳动合同。不过，单位在解除劳动合同前，需要按照法定程序进行，如通知工会（如果有工会组织）等。单位依法进行经济性裁员当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形下，可以进行经济性裁员。但是，对于工伤六级员工，在经济性裁员时，单位需要给予相应的经济补偿，并且要遵循一定的优先留用原则。根据《劳动合同法》第四十一条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，裁减时应当优先留用。只有在确实无法留用的情况下，单位才可以将其列入裁员范围，并按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限等因素确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

工伤六级职工不能上班需达到的程度，并无绝对统一标准，而是需综合个人身体状况、工作性质及单位岗位条件等多方面因素进行判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面的考量根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位有义务为其安排适当的工作。若难以安排，则用人单位应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。这一规定确保了工伤六级职工在无法工作时，仍能获得一定的经济保障。但法律并未明确规定“不能上班”的具体程度，而是强调了用人单位应提供适当工作的义务。二、身体状况的评估能够适应工作：若工伤六级职工经过治疗康复后，身体状况允许，且能够胜任用人单位安排的岗位，那么上班是一个积极的选择。这有助于维持经济收入，同时保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。难以适应工作：若工伤导致身体损伤严重，限制了工作能力，或者从事工作可能加重伤害，那么不建议强行上班。此时，应以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。例如，若工伤导致肢体残疾，且该残疾严重影响工作能力，那么职工可能无法胜任原工作或类似工作。三、工作性质与岗位匹配度的考量合适岗位：若用人单位能够提供与工伤六级职工身体状况相匹配，且具有发展潜力的岗位，那么上班对职工的职业生涯是有利的。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，既能发挥职工的经验，又能促进个人成长。岗位不佳：若用人单位安排的岗位不利于职工技能发挥，且无发展空间，那么职工需要谨慎考虑。此类岗位可能不利于个人职业发展，甚至影响未来再就业竞争力。在这种情况下，职工可能因岗位不佳而选择不上班。四、实际操作中的建议医生评估：工伤六级职工在受伤后应及时就医，并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。医生的专业评估对于判断职工是否能够上班具有重要参考价值。与用人单位沟通：职工应与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。通过沟通，双方可以达成共识，确保职工的权益得到保障。了解并享受权益：工伤六级职工应确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。这些权益是职工在工伤后应得的基本保障。总结来看，工伤六级职工不能上班需达到的程度，需根据个人身体状况、工作性质及单位岗位条件等多方面因素进行综合判断。建议职工在充分评估自身状况的基础上，与医生和用人单位共同制定最适合自己的康复和复工方案。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工伤六级后是否上班，并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人身体状况、工作性质及单位提供的岗位条件等多方面因素来综合决定。以下是对此问题的详细分析：身体状况是决定因素能够适应工作：如果经过治疗和康复，你的身体状况已经恢复到能够胜任原工作或者单位安排的其他合适工作的程度，那么继续上班是一个积极的选择。这不仅可以保持你的经济收入，还能让你保持社会接触，避免因为长期不工作而产生的心理落差和技能生疏。难以适应工作：如果工伤导致你的身体损伤严重，限制了你的工作能力，或者从事工作可能会加重你的伤害，那么不建议强行上班。此时，你应该以治疗和康复为首要任务，确保身体健康。工作性质与岗位匹配度合适岗位：如果单位能够提供与你身体状况相匹配，且具有一定发展潜力的岗位，那么上班对你的职业生涯是有利的。例如，你可以从技术工人调整为技术研发辅助岗位，这样既能发挥你的经验，又能促进你的个人成长。岗位不佳：如果单位安排的岗位不利于你技能的发挥，且没有发展空间，那么你需要谨慎考虑。这样的岗位可能不利于你的个人职业发展，甚至可能影响你未来的再就业竞争力。法律权益与保障自主选择权：根据《工伤保险条例》的相关规定，六级伤残的员工保留与用人单位的劳动关系，并享有特定的法律权益。你拥有自主选择权，可以根据自身实际情况决定是否继续上班。伤残津贴：如果你选择不上班，单位需要按月发给你伤残津贴，标准为你本人工资的60%。同时，单位还需按规定为你缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。一次性伤残补助金：无论你是否选择继续上班，你都可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。六级伤残的标准为16个月的本人工资。建议与行动医生评估：在做出决定前，建议你及时就医并咨询医生的意见，了解自己的身体状况及康复进度。单位沟通：与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。权益保障：确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。总结来说，工伤六级后是否上班需要根据你的个人实际情况来综合判断。如果你身体状况良好且能胜任工作，那么继续上班是一个不错的选择；如果你身体状况不佳或单位难以安排合适的工作，那么选择不上班并享受伤残津贴也是合理的。在做出决定前，建议你与医生和用人单位充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤六级还在上班怎么赔偿”的问题，我将依据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答赔偿的各个方面。一、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，六级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、伤残津贴（如选择保留劳动关系）若您选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，但难以安排工作的，用人单位将按月发给您伤残津贴。六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。需要注意的是，伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。同时，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、其他相关待遇工伤医疗待遇：您在治疗工伤过程中产生的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。后续治疗费：如果工伤复发需要治疗，您将享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。四、赔偿申请流程工伤认定：首先，您需要及时向用人单位报告工伤事故，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在一年内自行申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要依据劳动能力鉴定标准进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。享受待遇：根据伤残等级，您将享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则全部费用由单位承担。在整个过程中，请您务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。