工伤8级后无法继续工作，可通过以下方式处理，核心结论如下：

1. 申请工伤保险待遇，获取一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位全额承担。
   操作建议：立即向当地社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请补助金。

2. 协商解除劳动合同，主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金
   若因伤残无法继续从事原工作，可与单位协商解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》及地方规定，要求单位支付：

   • 一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗，由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（补偿就业能力损失，由单位支付）。
     注意：具体标准因地区而异（如北京为15个月和15个月社平工资，上海为12个月和18个月），需查询当地实施办法。

3. 要求单位调整岗位或提供合理便利
   若希望保留劳动关系，可依据《劳动合同法》第四十条和《残疾人保障法》要求单位：

   • 调整至适合身体状况的岗位；
     
   • 提供必要的辅助设施或工作条件（如无障碍环境、缩短工时等）。
     风险提示：单位若拒绝调整且无合法理由，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿金（2N倍工资）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维护权益
   若单位未支付待遇、违法解除合同或拒绝调整岗位，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发工伤保险待遇；
     
   • 支付违法解除赔偿金；
     
   • 恢复劳动关系或支付经济补偿金（N倍工资）。
     证据准备：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录、单位拒绝调整岗位的书面证据等。

行动建议：

1. 优先与单位协商，明确诉求并留存书面记录；
   
2. 若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 涉及复杂程序（如伤残等级复议、赔偿计算）可随时向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。