针对您提出的“工伤七级不能上班单位该怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤七级伤残的待遇规定

依据《工伤保险条例》，当职工因工致残被鉴定为七级伤残时，职工有权享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。

2. 劳动关系处理及补助：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
   • 在此期间，单位要保留与职工的劳动关系，并尝试安排适当的工作。若难以安排，用人单位需按月发给职工伤残津贴，七级伤残为本人工资的70%，同时按规定为职工缴纳各项社会保险费。

二、单位应如何安排工作

单位在安排工伤七级职工的工作时，应遵循以下原则：

1. 考虑身体条件安排岗位：单位要充分考量工伤职工的身体状况与劳动能力，为其安排契合身体条件的工作岗位。若原岗位不再适合，应及时进行适当调整。

2. 保障工资待遇：调整岗位后，职工的工资待遇不能低于原岗位。单位不能因为职工受工伤，就降低其工资、福利待遇，更不能解除劳动合同。

3. 提供安全保障：单位有责任保障工伤职工在工作时的安全，要提供必要的劳动保护用品，并开展安全培训。

三、若单位未妥善安排工作，职工应如何维权

若单位没有妥善安排工作，工伤职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通：首先，职工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，争取单位的理解和支持。

2. 申请劳动争议仲裁：若沟通无果，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行合理安排工作的义务，并保障自己的工资待遇和福利待遇不受影响。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

1. 明确伤残形成原因：在维权前，职工应明确自己的伤残是否属于工伤范畴，以便准确运用法律维护自身权益。

2. 了解当地法规政策：各地在实施《工伤保险条例》时可能存在具体细则差异，实际执行应以当地法规政策为准。因此，职工在维权前应了解并熟悉当地的法规政策。

综上所述，当职工因工致残被鉴定为七级伤残且不能上班时，单位应依法保留劳动关系、安排适当工作或按月发伤残津贴，并保障职工的工资待遇和福利待遇不受影响。若单位未妥善安排工作，职工可通过沟通、申请劳动争议仲裁或寻求法律援助等方式维护自身权益。