若因工伤8级导致无法继续上班，您可以通过以下途径来维护自身权益和解决实际问题：

1. 申请停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。您需及时向单位提交医疗证明，申请停工留薪期，确保在此期间收入不受影响。

2. 享受一次性伤残补助金
   工伤8级职工可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资（依据《工伤保险条例》第三十七条）。若您与单位解除或终止劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。例如，部分省份规定一次性工伤医疗补助金为10个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为15个月当地社平工资。您需向当地社保部门申请，并提交劳动能力鉴定结论书等材料。

3. 协商或诉讼解决劳动关系问题
   若单位以您无法上班为由单方面解除劳动合同，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在医疗期内，单位不得解除合同。若单位违法解除，您可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2倍经济补偿）。若您主动离职，需与单位协商补偿方案，或通过劳动仲裁维护权益。建议优先与单位沟通，明确诉求，若协商无果可申请劳动仲裁。

4. 申请劳动能力复查鉴定
   若您认为伤情可能影响未来工作能力，可在停工留薪期满或治疗终结后，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若鉴定结果升级（如从8级升至7级），可按新标准享受待遇；若降级或维持原级，也可明确后续补偿依据。复查鉴定需提交医疗资料和鉴定申请表，流程与初次鉴定类似。

行动建议：

• 立即向单位提交医疗证明，申请停工留薪期；
  
• 联系当地社保部门，确认一次性伤残补助金及后续补助的申请流程；
  
• 若单位态度消极，可携带劳动合同、工伤认定书、医疗记录等材料，向我咨询具体维权方案；
  
• 保持与单位的书面沟通（如邮件、短信），保留证据以备后续争议。
  

工伤8级虽影响工作，但法律提供了充分保障。您需主动行使权利，确保待遇落实。如有细节疑问，可随时向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。