结论：员工工伤认定8级且无法上班时，公司应依法支付工伤待遇，并可根据实际情况与员工协商解除劳动合同或安排合适的工作岗位。
详细分析：
依法支付工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工被认定为工伤8级后，公司应支付其一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 若员工与公司的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需查阅当地的具体规定来确定金额。
协商解除劳动合同：
- 如果员工因工伤无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后确认无法适应其他工作岗位，公司可以与员工协商解除劳动合同。
- 在协商解除劳动合同的情况下，公司除了支付上述的工伤待遇外，还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
安排合适的工作岗位：
- 如果员工虽然因工伤无法从事原工作，但仍有能力从事其他工作岗位，公司应考虑为其安排合适的工作岗位。
- 在安排新工作岗位时，公司应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，确保新岗位不会对员工的健康造成进一步损害。
注意事项：
- 公司在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司应与员工进行充分沟通，了解其需求和意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果公司违反相关法律法规或未与员工协商一致就擅自解除劳动合同或调整工作岗位，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
建议行动：
- 公司应首先查阅当地的工伤保险相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 公司应与员工进行沟通，了解其身体状况和劳动能力，以及其对未来工作的期望和需求。
- 根据沟通结果和法律法规的规定，公司可以与员工协商解除劳动合同或安排合适的工作岗位，并依法支付相应的工伤待遇和经济补偿金。
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