针对您提出的“工伤员工不上班公司怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤员工的状态与停工留薪期
首先，公司需要明确工伤员工的严重程度以及其停工留薪期。停工留薪期是法律赋予工伤员工治疗和恢复的时间，根据《工伤保险条例》，这一期间一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。在此期间，员工享受原工资福利待遇，公司应正常发放工资，不得因员工不上班而解除劳动合同或进行其他不利处理。
二、停工留薪期满后的处理
要求劳动能力鉴定：停工留薪期满后，公司应要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否具备复工条件。
书面通知返岗：若鉴定后员工具备工作能力却不上班，公司应书面通知其返岗，并明确逾期不返岗的后果。这一步骤至关重要，因为它为后续可能采取的纪律措施提供了法律依据。
处理继续治疗的情况：若员工因继续治疗需要延长休息时间，应要求其提供医疗机构的诊断材料，并依规处理，如延长停工留薪期或安排病假。
三、员工无正当理由不上班的处理
若员工在停工留薪期满后，无正当理由拒绝返岗，且多次催告仍不归，达到旷工解除标准，公司可以依据合法的规章制度（如旷工达到一定天数可解除劳动合同）履行相关程序（如通知工会等）后，依法与其解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保制度合法且已公示，以避免违法解除引发的法律风险。
四、因工伤后遗症无法上班的处理
若员工因工伤后遗症等合理原因无法上班，公司应根据劳动能力鉴定结果，为其安排合适的岗位。若无法安排合适岗位，公司可与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以体现人文关怀和法律责任。
五、额外建议
保持密切沟通：在整个处理过程中，公司应与员工保持密切沟通，了解其工伤恢复情况以及不上班的具体原因，以便做出更加合理和人性化的决策。
依法处理：公司必须严格遵循劳动法和工伤保险条例的相关规定，避免违法处理引发的法律风险。
关注员工权益：在处理工伤员工不上班的问题时，公司应关注员工的合法权益，确保其得到应有的保障和补偿。
综上所述，处理工伤员工不上班的问题需要公司分情况妥善处理，并严格遵循法律法规和公司制度。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。