结论：工伤八级不能上班，若符合工伤复发条件可以申请工伤复发认定及相关待遇，但需经过严格程序和审核。以下为详细分析：
一、工伤复发认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。工伤复发认定需满足以下条件：
- 原工伤部位或关联部位再次出现病症：例如，原工伤为腰椎骨折，现因同一部位再次出现疼痛、活动受限等症状，且经医疗机构诊断与原工伤存在因果关系。
- 需经劳动能力鉴定委员会确认：工伤复发并非职工自行主张，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具“工伤复发确认书”，作为享受待遇的依据。
- 排除非工伤因素：若病症由其他疾病（如自身免疫性疾病、肿瘤等）或非工作原因导致，则不符合工伤复发条件。
二、工伤八级职工申请工伤复发的流程
- 提交申请材料：
- 工伤复发治疗申请表（需职工本人签字）；
- 医疗机构出具的诊断证明、病历记录（需明确症状与原工伤的关联性）；
- 原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（复印件）。
- 劳动能力鉴定委员会审核：
- 委员会将组织医疗专家对职工病情进行评估，重点审查病症是否与原工伤存在直接因果关系；
- 审核周期一般为30日内，复杂情况可延长30日。
- 结果通知与待遇享受：
- 若确认工伤复发，职工可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期：根据医疗机构证明，确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
- 辅助器具配置：若需配置轮椅、假肢等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
三、工伤八级职工不能上班的特殊情形处理
若工伤八级职工因工伤复发导致长期不能上班，需分情况处理：
- 停工留薪期满后仍不能工作：
- 用人单位可安排其他适合岗位，若职工无法胜任，可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
- 若职工主张继续治疗，需重新申请工伤复发认定及停工留薪期延长。
- 用人单位拒绝认定工伤复发：
- 职工可向社会保险行政部门提出工伤复发认定申请，若对结果不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
- 职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤复发期间的工资、医疗费等。
四、实务建议
- 及时固定证据：工伤复发后，职工应立即前往定点医疗机构治疗，并要求医生在病历中明确记载“与原工伤相关”；
- 主动沟通用人单位：向用人单位提交工伤复发申请材料，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）；
- 关注地方规定：部分省份（如江苏、广东）对工伤复发待遇有细化规定，例如停工留薪期最长不超过12个月，需结合地方政策主张权利。
提示：工伤复发认定涉及医学与法律的双重判断，建议职工在申请前咨询专业律师，确保材料完整、程序合规。若有进一步问题，可直接向我提问。