结论前置：工伤八级的员工在身体状况允许且用人单位同意的情况下，是可以继续上班的。同时，工伤八级的员工享有相应的工伤赔偿权益。

一、工伤八级员工继续上班的可能性

1. 身体状况：

   • 工伤八级通常意味着员工遭受了较为严重的身体伤害，但具体能否继续上班，首先取决于员工的身体恢复状况。如果经过治疗和康复，员工能够胜任原工作或调整后的工作，那么继续上班是可行的。
   • 例如，一位因工伤导致手臂受伤的员工，在经过康复治疗后，如果手臂功能基本恢复，能够胜任原岗位的工作，那么他完全有权继续上班。

2. 用人单位意愿与责任：

   • 在劳动合同未期满且员工愿意继续工作的情况下，用人单位有责任继续为员工提供工作岗位，并且不得随意解除劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 用人单位在考虑是否安排工伤八级员工继续工作时，应综合考虑岗位需求、员工身体状况和工作能力，尽量为员工安排适合的工作岗位。

3. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的职工在劳动合同期满或主动提出解除合同时，才由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这意味着，在合同期内且员工愿意继续工作时，其享有继续工作的权益。

二、工伤八级员工的赔偿权益

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤八级员工有权从工伤保险基金获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月（或如广东省规定的3.5万元）的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 4个月（或具体金额）；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 15个月

3. 其他赔偿：

   • 工伤八级员工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿权益。这些费用的具体金额和支付方式需根据实际情况和当地规定确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工伤八级员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤待遇和法律保护。

2. 与用人单位保持良好沟通：

   • 工伤八级员工应与用人单位保持良好沟通，就工作岗位调整、工作强度安排等问题进行协商，确保双方权益得到保障。

3. 关注当地政策与规定：

   • 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能存在差异，工伤八级员工应关注当地政策与规定，确保自身权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。