结论前置：工伤九级但上不了班，您依然有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤医疗待遇等，并可通过与单位协商或法律途径来维护自身权益。
一、工伤九级与停工留薪期
停工留薪期权益：
- 工伤九级意味着您的工伤已经得到了一定程度的认定，根据相关规定，您有权享受停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的确定：
- 用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定您的停工留薪期，并书面通知您。如果单位不依法支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
辅助器具费用：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、与单位协商及后续安排
沟通协商：
- 您应及时与用人单位沟通您的身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。
- 可以共同探讨后续解决方案，如调整工作岗位、安排在家办公等适合您身体状况的工作方式。
劳动能力复查：
- 如果您的身体长时间未恢复，可以在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，以明确您的劳动能力状况。这有助于您与单位协商后续的工作安排或工伤待遇。
四、法律救济途径
劳动监察投诉：
- 如果用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果您与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
五、具体行动建议
保留证据：
- 务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据将在您申请工伤待遇或进行法律救济时发挥重要作用。
及时沟通：
- 与用人单位保持及时沟通，说明您的身体状况和不能上班的原因，争取单位的理解和支持。同时，了解单位对工伤待遇的支付情况和后续工作安排。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤待遇或后续工作安排方面遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤九级但上不了班，您依然有权享受相应的工伤待遇。在与单位协商无果的情况下，您可以通过法律途径来维护自身权益。务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。