若因劳动能力9级工伤导致无法适应原工作，您有权依法主张以下权益并采取相应措施：

1. 要求用人单位调整工作岗位或工作内容
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在劳动合同存续期间，若您因伤残无法从事原工作，用人单位有义务根据您的身体状况调整至适合的岗位（如轻体力岗位、非危险岗位等），且不得降低工资待遇。若单位拒绝调整，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 主张医疗期及停工留薪期权益
   若工伤复发或需后续治疗，您可依据《工伤保险条例》第三十三条要求单位给予停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长），期间原工资福利待遇不变。若医疗期结束后仍无法适应原工作，需由劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长停工留薪期或调整工作安排。

3. 协商解除劳动合同并主张补偿
   若您主动提出解除劳动合同，用人单位需支付：

   • 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行，如广东省为8个月本人工资）。
     注意：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

4. 申请劳动能力复查鉴定
   若您认为伤残等级影响工作能力，可在治疗终结后1年内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若等级调整，赔偿标准将相应变更。

行动建议：

• 第一步：与用人单位书面沟通，明确提出调岗需求并保留证据（如邮件、录音）；
  
• 第二步：若协商无果，向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：同步准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等证据材料。
  

温馨提示：九级工伤赔偿涉及地区差异（如一次性伤残就业补助金标准），建议提供所在省份进一步核算具体金额。如有细节需要补充，可直接向我咨询。