结论：若工伤九级后单位不给安排合适岗位，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您因工伤导致的身体状况和职业技能变化，以及您对合适岗位的需求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的岗位建议，或者要求单位根据您的实际情况进行岗位调整。
   • 协商时，建议保留好相关沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不给安排合适岗位的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位改正违法行为、给予行政处罚等。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、协商记录等，以支持您的投诉请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，证明单位存在违法行为，并请求仲裁委员会裁决单位给您安排合适岗位或支付相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，证明单位存在违法行为，并请求法院判决单位给您安排合适岗位或支付相应的赔偿。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自身合法权益。
• 另外，您还可以关注当地政府或劳动部门发布的关于工伤职工就业和岗位调整的相关政策，以便更好地了解自己的权益和维权途径。