核心结论：工伤后单位不安排工作，您可以通过以下途径维护自身合法权益，具体分情况处理如下：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定结果
   首先需确保您已完成工伤认定程序（由社保部门出具《工伤认定决定书》），并进行了劳动能力鉴定（确定伤残等级）。这是后续维权的基础依据。若单位未协助申请工伤认定，您可在受伤后1年内自行向社保部门提出申请。

2. 根据伤残等级主张权利

   • 若构成伤残（1-10级）：
     根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（5-10级）。单位不安排工作可能涉及违法解除劳动合同或未支付停工留薪期工资，需进一步分析：

     • 停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长）：单位应按原工资福利按月支付，不得擅自调岗或停发工资。若单位停发，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求补发。
       
     • 停工留薪期满后：若您仍需治疗或无法从事原工作，单位应根据劳动能力鉴定结果安排合适岗位；若无法安排，可协商解除合同并主张经济补偿+工伤待遇，或通过仲裁确认单位违法并要求赔偿。
       

   • 若未构成伤残：
     单位应安排您返回原岗位或同等岗位工作。若单位拒绝，可能构成未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。

3. 维权步骤建议

   • 协商：与单位沟通，明确要求按法律规定处理工伤待遇及工作安排，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付停工留薪期工资、违法调岗）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇、工资差额、经济补偿等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

   • 保留所有工伤相关证据（医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、单位通知等）。
     
   • 关注时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 若单位以“不能从事原工作”为由解除合同，需审核其是否履行法定程序（如协商调岗、培训等），否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

行动建议：建议您先整理工伤认定、劳动能力鉴定及工资发放等证据，与单位书面沟通工作安排及待遇问题。若单位仍不配合，可携带材料至当地劳动部门咨询具体流程，或直接向我咨询进一步维权方案。