遭遇工伤后单位不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据：

   • 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等来证明你与单位之间存在劳动关系。
   • 工伤证据：及时就医并获取诊断证明、病历等医疗材料，同时尽可能收集事故现场的照片、视频或监控录像等，以证明工伤事实的发生。

2. 申请工伤认定：

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同复印件、工资条等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 申请流程：将完整材料提交至社会保险行政部门，如果材料不完整，会收到一次性补正通知，按要求补正后即可受理。社会保险行政部门将调查核实事故伤害情况，必要时需相关方协助，通常在受理之日起60日内作出工伤认定决定，复杂情况可延长至90日。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料，由专家根据伤情按国家标准进行等级鉴定，分为十个伤残等级。

4. 与单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的权益和要求。

5. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求单位承担相应的赔偿责任。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。
   • 民事诉讼：如果对仲裁结果不满，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。一审判决后，如果不服还可以上诉至二审法院。

6. 其他维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求他们进行监督处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
   • 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会寻求帮助，工会可以协助你与单位进行协商、调解等，以维护你的合法权益。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，要注意保留所有沟通记录和文件资料，以备不时之需。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 工伤维权是一个复杂且耗时的过程，需要保持耐心和信心。不要因为单位的拖延或拒绝而放弃自己的权益，要坚定地通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在工伤维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和支持。