当您工伤后单位安排了其他岗位，您可以根据以下步骤和建议来处理这一情况：
一、明确法律依据与自身权益
首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工享有享受工伤待遇和合理岗位安置的权利。单位有责任在员工工伤后给予合理的岗位安排和必要的照顾。这是您维权的基础和法律依据。
二、与单位积极沟通协商
- 主动表达诉求：与单位的人事部门或管理层进行直接对话，详细说明工伤对身体和工作能力的影响，以及您对新岗位的具体需求和期望。
- 了解单位立场：倾听单位的解释和考虑，尝试理解其安排新岗位的出发点和困难，以便双方能够找到共同点，达成更易于接受的解决方案。
三、寻求工会或调解组织的帮助
如果与单位的直接沟通未能达成共识，您可以：
- 向工会求助：向本单位工会反映情况，请求工会的帮助和支持。工会有义务维护职工的合法权益，并可能通过集体谈判等方式推动问题的解决。
- 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以中立的第三方身份协助双方达成和解协议。
四、进行劳动能力鉴定
如果单位对您能够胜任的岗位存在争议，您可以考虑进行劳动能力鉴定：
- 提交申请：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。
- 接受评估：专家会根据您的身体状况进行评估，确定伤残等级和劳动能力丧失程度。这将作为您主张合理岗位安排的重要依据。
五、向相关部门投诉或举报
如果单位仍然拒绝合理安排岗位，您可以：
- 向劳动监察部门投诉：提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
- 联系社会保险行政部门：向社会保险行政部门或其他相关部门举报单位的违法行为，请求他们介入并给出处理意见。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位合理安排岗位并支付因不合理安排岗位期间减少的工资收入等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果单位不履行仲裁裁决，您也可以直接向人民法院申请强制执行。
注意事项
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到有效维护。