工伤后公司给你调到别的岗位，你不同意的情况下，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确单位调岗的合理性要求：

   • 根据相关法律法规，单位调岗应当具有合理性，需基于工作需要、员工身体状况等因素，并与员工协商一致。若单位未经协商擅自调岗，尤其是当新岗位与你的工伤状况不匹配，导致你无法胜任时，你有权拒绝调岗。

2. 与单位进行沟通：

   • 你可以找单位领导或人力资源部门，坦诚说明自己因工伤导致的身体状况及工作适应情况，表明不同意调岗的原因。通过沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位或调整至更适合你身体状况的岗位。

3. 向单位工会反映情况：

   • 若与单位沟通无果，你可以向单位工会反映情况，请求工会协助。工会作为员工的代表，会与单位进行沟通协商，争取维护你的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位坚持违法调岗，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如工伤认定证明、原劳动合同、与单位沟通的记录等，以证明单位违法调岗的事实及你的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决，要求单位恢复你的原工作岗位或给予相应的经济补偿。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通、工伤认定、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 依法维权：在维护自身权益时，要遵循法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，工伤后你的权益受到法律保护，单位不能擅自调岗或降低你的工资福利待遇。如果你不同意调岗，有权依法维护自己的合法权益。