针对您提出的“工伤九级后上班原岗位能干不让干”的问题，我为您提供以下详细解答和建议：

首先，您需要明确工伤九级后的劳动能力鉴定结果。工伤九级通常意味着您在工作中受到了一定的伤害，但并未完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤赔偿，并且单位应当根据您的伤情和劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作岗位。

如果您在工伤九级后，原岗位确实能够胜任，但单位却不让您继续从事该岗位工作，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人事或劳资部门进行沟通，明确表达您希望继续从事原岗位的意愿，并说明您已经恢复并能够胜任该工作。
   • 提供相关的劳动能力鉴定报告或医疗证明，以证明您的身体状况已经适合回到原岗位工作。

2. 了解单位安排岗位的依据：

   • 询问单位为何不让您继续从事原岗位工作，了解其具体原因和依据。
   • 如果单位以您身体不适合或岗位已有人员替代为由，您可以要求单位提供相关的证明或解释。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，单位有义务为您安排适当的工作岗位，如果单位违反相关规定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 考虑调岗或协商解除劳动关系：

   • 如果单位确实无法为您安排原岗位工作，您可以与单位协商调岗至其他适合您的岗位。
   • 如果双方无法就调岗达成一致，您也可以考虑与单位协商解除劳动关系，并根据相关规定获得相应的经济补偿。

5. 保持积极心态：

   • 在整个过程中，保持积极的心态非常重要。尽管面临困难，但相信通过合理的沟通和法律途径，您能够找到适合自己的解决方案。

最后，我建议您在整个过程中保留好所有相关的证据和文件，如劳动能力鉴定报告、医疗证明、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。