工伤九级以后是否还能干活，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、九级伤残的基本情况
九级伤残通常指的是组织器官部分缺损或畸形，伴有轻度功能障碍，对日常生活、工作与学习能力造成较明显影响，但无医疗依赖或仅存在一般医疗依赖，无护理依赖。这意味着，虽然伤残会对身体功能产生一定影响，但并不意味着完全丧失劳动能力。
二、能否继续工作的判断依据
伤残部位与工作性质：
- 如果伤残部位对所从事工作的核心任务影响较小，如手指轻度功能障碍但主要从事文案编辑等电脑工作，那么伤残可能不会对工作产生明显影响。
- 如果工作对身体机能要求较高，如建筑工人、搬运工等，九级伤残可能会带来较大影响，甚至可能导致无法胜任原工作。
个人恢复状况：
- 通过积极的康复治疗和功能训练，部分伤者能够恢复较好的身体功能，从而继续正常工作。
- 如果恢复不佳，出现并发症或功能恢复不理想，即使伤残程度为九级，也可能无法正常上班。
工作环境与心理因素：
- 某些工作环境可能会加重伤残症状或造成进一步伤害，如高温、高湿度或有化学物质污染的环境，这可能会影响伤者的工作选择。
- 伤残可能导致伤者产生心理负担和压力，影响其工作中的表现和职业发展。因此，心理调适也是能否继续工作的重要因素。
三、法律保障与待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残职工可以享受以下待遇：
- 工伤医疗待遇：治疗费用由工伤保险基金支付，确保伤者能够得到及时有效的治疗。
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，这是对伤者因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿。
- 合同终止或解除时的补助：劳动、聘用合同期满或职工提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），这有助于伤者更好地重新融入社会和工作。
四、建议与注意事项
- 全面评估身体状况：在决定是否继续工作前，应全面评估自身身体状况，并咨询专业医生意见，确保身体状况允许继续工作。
- 合理调整工作岗位：如果原工作对身体要求较高，可以考虑与用人单位沟通，调整到对身体要求较低的工作岗位。
- 了解法律权益：作为工伤职工，应了解自身法律权益，确保获得应有的工伤保险待遇。
- 积极寻求心理支持：伤残可能对心理造成影响，建议寻求心理咨询或支持，以保持良好心态，更好地面对工作和生活。
总结来说，工伤九级以后是否还能干活并没有一个固定的答案。它取决于伤残部位、工作性质、个人恢复状况、工作环境以及心理因素等多个方面。在确保身体状况允许的前提下，结合医生建议和用人单位的支持，做出合理选择是关键。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。