工伤九级辞职后，从法律层面讲，你仍然有权利选择去新的单位上班。不过，在做出这一决定前，需要从多个角度进行考量，以下是一些具体的分析和建议：

1. 身体状况与工作能力：

   • 首先，你需要评估自己的身体状况是否允许你继续从事工作。工伤九级意味着你已经有了一定的伤残，但具体能否继续工作还需根据医生的建议和你的实际感受来判断。
   • 如果身体状况允许，且你希望继续工作以维持生计或实现个人价值，那么选择上班是合理的。

2. 经济需求与职业发展：

   • 考虑你的经济状况和未来可能的经济压力。如果辞职后经济储备不足，继续工作可以确保有稳定的收入来源。
   • 同时，也要考虑职业发展。保持工作状态有助于维护个人的职业技能和社会关系网络，为未来的职业发展打下基础。

3. 工伤待遇与补偿：

   • 根据《工伤保险条例》，即使你在工伤后辞职，之前已经评定的伤残等级仍然有效，你仍然可以享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金（如果之前未领取或未完全领取）。
   • 但需要注意的是，如果你选择与用人单位解除劳动关系，你将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后将不再享受由原单位提供的工伤保险待遇。不过，这并不影响你到新单位工作并参加新的工伤保险。

4. 新工作环境与岗位适应性：

   • 在选择新的工作时，你需要考虑新工作环境是否对你的康复有利，以及新岗位是否适合你的身体状况。
   • 如果可能的话，选择一个相对轻松、压力较小且对身体影响较小的工作岗位，有助于你更好地适应和恢复。

5. 法律权益与保障：

   • 在新单位工作时，你仍然享有作为劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果新单位存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在做出决定前，先咨询专业医生，了解自己的身体状况和康复前景。
• 评估自己的经济状况和未来可能的经济压力，决定是否需要继续工作。
• 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和可以选择的路径。
• 在选择新的工作时，仔细了解新单位的工作环境、岗位适应性以及劳动保障情况。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。